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面对着新现实带来的各种挑战，以及对20世纪社会主义经验的批判性检讨，美国共产党正在重构社会主义道路和社会主义社会，其愿景是一个和......
HR管理人员成为企业变革的推动者,是HRBP的主要职责之一,同时也是HR管理人员价值衍生和增值的重要体现,而HR管理人员的角色定位注......
随着经济全球化的深入发展和企业外部环境的快速变化，加强人力资源管理战略性职能对企业实现既定目标的作用日益重要。企业人力资源......
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好的企业大学,应该成为企业战略实施的“催化剂”。“企业大学对企业发展的战略支持,是企业大学存在的最大价值。”在全球各大洲都......
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课程实施是课程改革取得成功的关键因素之一。本文试图透过目标为本课程这个案例 ,从改革特性、整体策略、教师发展、资源提供、学......
<正>自企业培训的理念引入中国以来,十几年间国内众多企业大学和培训中心(以下统称为"企业大学")纷纷成立。面对培训理念和方法的......
<正>在企业大学纷纷挂牌成立的这股浪潮中,有一种很值得关注的现象:很多企业大学虽然实现了"从无到有"的跨越,但却面临着"有名无实......
<正>人力资源管理已经到了变革最前沿,以客户、价值、人效为中心的组织架构模式设计,从信息化管理向大数据管理的转变,人力资源如......
人力资源管理作为一门新兴的学科,最近几年得到了前所未有的重视,人才的选、育、用、留、裁等人力资源管理工作已经被很多企业提上......
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期刊
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<正>21世纪,企业的竞争就是人才的竞争,不断提高企业在人才市场上的竞争力已经成为众多企业管理者的共识。然而,提升企业人才吸引......
<正>随着互联网时代的纵深发展,商业社会已是瞬息万变。在这个唯变不变、唯快不破的时代,企业面对着无所不在的空前的生存压力。如......
本综述对过去9年(1990～1998年初)关于组织变革的理论与实证研究文献进行了选择性评述,并就所有变革活动中共有的4个主题或议题进行......
<正>组织变革与组织发展研究是社会科学领域中的一个重大课题。对于人类和自然系统的诞生、发展、转变、衰退和消亡等一系列问题,......
1965年,英国领先的设计顾问Michael Farr提出了这样一个问题“如今,我们为何需要设计管理？”,这可以说提供了设计管理的第一个正式......
<正>戴夫·乌尔里克,被誉为人力资源管理的开创者,他最早提出了“人力资源” (human resource,HR)的概念。在此之 前,人力资源被叫......
