人力资源变革相关论文
大数据时代，信息化变革的趋势已经渗透到各规模各行业的企业中，人力资源信息化变革不仅仅是企业的生存之道，更将成为企业创新和转型的......
企业在实际发展中如何有效地运用大数据改革创新其人力资源管理工作，提升人力资源管理质量，成为企业人力资源管理工作面临的主要问题......
1980年起中国恢复保险业务，经历了20年多年的快速扩张和高速发展，在市场瞬息万变和全面开放，技术变革不断加速和推陈出新，社会需求不断......
管理的本质是人的管理,现代组织面临着新的挑战,人力资源管理方式的变革将不可避免.本文通过分析人力资源变革的必然性,得出人力资......
本文以实际运作中的咨询项目为例,针对人力资源管理薄弱的企业尤其是中小企业,阐述了如何借助管理咨询公司实现人力资源管理变革,......
国有企业是推动我国经济社会发展的重要动力,关系着国民经济的兴衰走势和人民福祉,如何实现国有企业资源合理配置是政府应该思考的......
这是在全球范围内能代表中国企业的企业,这也是国内两个行业的标杆.华为,说是民营企业,但在行业的选择、规模、在全球范围内的影响......
媒体组织如何贯彻党中央指示,顺应媒体融合大势推行人力资源变革,是实践中亟待思考的问题。本文围绕媒体融合进程中人力资源工作遇......
《中国企业人力资源发展报告(2019)》近期由社会科学文献出版社出版,是中国人事科学研究院学术成果体系中的重要组成部分。该书系......
建立人力资源三支柱管理体系是提升组织能力,支撑战略落地的重要人力资源管理变革举措。本研究从公立医院人力资源体系现状出发,分......
作为企业战略性资源,人力资源是企业创新与转型升级的重要载体,其在企业创新中发挥的作用越大,就意味着企业创新能力的自主化、内......
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<正>未来中国企业人力资源管理必须从简单的西方框架移植,转向人力资源管理思维创新,深入解决中国企业普遍存在的一些深层次矛盾随......
<正>针对90后带来的挑战,管理举措非常多,选、育、用、留的具体方法无法截然分开,需要在整体考虑的情况下,形成平等、尊重、信任、......
管理的本质是人的管理，现代组织面临新的挑战，人力资源管理方法的改变是不可避免的。本文分析了人力资源改革的必然性，对人力资源管理......
<正> 人力资源理念在“天上飘”,人才管理机制与制度却在“地上爬”。人才管理现状:北京“闷”,上海“紧”,广东“散”,东北“飘”......
2013年底,国家颁发4G牌照,标志着我国电信运营企业全面进入4G时代,同时移动互联网快速发展,电信业进入了以融合为主要特征的发展阶......
在竞争日趋激烈的医药行业,如何通过人的力量夺得市场机遇?西安杨森的人力资源团队立足本地市场、运用全球资源,在组织变革、人才......
传统企业互联网转型已是大势所趋,融入价值网商业模式是传统企业互联网转型的途径之一,人才在这一过程中扮演着十分重要的作用。新......
<正>基于中国企业的实际情况,未来HR三支柱可能会实现怎样的升级与重构?在探索HR(人力资源)三支柱(共享服务中心、领域专家、人力......
传统人力资源管理在企事业经营活动中作为一个独立智能部门存在,具有一定的局限性;而大数据时代人力资源管理能够弥补这种局限性,......
<正>国企人力资源变革的"难"是多方面原因造成的,破解这个"难"题,方案设计的完成只是变革的开始,"行百里者半九十",变革的推行才是......
采访中粮集团人力资源总监迟京涛先生,颇为一波三折。由于迟京涛先生正在中央党校培训,除了周末和晚上,平时都没有时间。因此,记者......
管理的本质是人的管理,现代组织面临着新的挑战,人力资源管理方式的变革将不可避免。本文通过分析人力资源变革的必然性,得出人力......
<正>现代管理大师彼得.德鲁克曾经说过:"企业只有一项真正的资源,就是人。"人力资源是企业发展的命脉,人力资源管理是企业管理的核......
<正>"支点和平衡"理念,是上海大众在现代人力资源管理变革发展中的创建。这一理念基于上海大众汽车本身的企业特点,也结合了自己变......
在过去的三十年的时间里，中国经济得到了迅猛的发展，中国企业面临的竞争环境也发生了剧烈的改变。对于企业来说，人力资源的价值并不低......
本论文通过理论梳理与案例研究,深入研究了我国事业单位转企改制过程中的组织与人力资源变革问题。事业单位是具有中国特色的社会......
数十年来日本制造业一直在采取措施改善其经营和管理,特别是上个世纪的90年代末和21世纪初.如果我们对20世纪90年代末和21世纪初日......
