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可持续性人力资源管理是一种管理实践活动，对于可持续的竞争优势，能够促进组织积极获取，其重点内容在于平衡社会绩效、环境绩效与经济......
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可持续性人力资源管理是指一系列有利于组织获取可持续竞争优势的人力资源管理实践活动,重在经济绩效、环境绩效、社会绩效三者之......
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经济、社会与环境发展的强联系性和巨复杂性,要求企业建立可持续发展的理念和战略,即在追求经济绩效的同时,要兼顾与社会责任和生......
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