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人才是企业的竞争优势,人才的流失必然会给企业带来各种损失,包括员工的离职成本、岗位空缺成本、生产率损失成本和员工流失造成的......
在战略日益同质化的今天,企业越来越注重品牌建设,其中雇主品牌已经成为企业的新的竞争力。当企业拥有最佳雇主品牌时,它就能降低......
随着人才竞争的加剧，企业越来越注重品牌建设，其中雇主品牌已成为企业的新竞争力。当企业拥有最佳雇主品牌之时，他就能降低招聘成本和......
在日益激烈的人才竞争中，越来越多的企业认识到，赢得人才和赢得市场与客户一样重要，因此，雇主品牌管理与建设正在得到越来越多企业的重......
文章基于企业人力资源管理决策的目的,以企业家的视角,从企业的投入与产出角度出发,提出了员工流失和员工流失成本的定义。在此基......
当前,我国商业银行间的竞争日趋白热化。商业银行之间的竞争很大程度上表现为人力资源的竞争。员工流失导致企业显性成本、隐性成......
近几年中国企业高层管理人员频繁更替，引起了企业界和经济理论界对这个问题的探讨。本文从高层管理人员更替的案例介绍入手，阐述了高......
未来企业的竞争,归根结底是人才的竞争。员工流失意味着人力资本的损失和企业核心竞争力的弱化,因此成为当前困扰企业的主要问题之......
