员工福利制度相关论文
当前,随着我国社会经济步入到发展的新常态,人力资源已经成为企业发展的关键所在.可以说,当前的企业竞争,既是管理人才的竞争,同时......
员工福利制度是现行经济社会快速发展以及科技文明的时代,企业挽留人才不可或缺的条件,更是企业激励人气,发挥高度工作意愿与忠诚的重......
企业为员工建立良好的福利保障制度,是留住人才、吸引人才的重要手段和保障。目前,我国大部分国有企业员工福利制度正处于由企业统包......
本案例中的企业是一家大型国有企业.截止到2002年底,全公司投保人数10余万人,离退休人员为3万多人.为了建立符合现代企业制度要求......
随着知识经济以及全球化的发展,对人的激励和管理日益受到社会各组织机构的重视,而员工福利凭借其风险保障性与物质激励性的特点越来......
失能收入保险是指在被保险人由于残疾、疾病或意外后不能继续工作时,对其劳动收入的损失进行补偿的保险。有别于一般健康保险,失能收......
企业年金,是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。企业年金采取自愿原则,采用个人账户管理和......
一、人力资源管理在和谐劳动关系中的重要性1.人力资源管理使员工适应岗位要求。企业中的每一个员工的专业技能和工作水平都是不一......
企业年金常被称为“第二养老保险”,它是指企业及其职工在依法参加国家基本养老保险的基础上,自愿建立的补充性养老金计划.是企业员工......
随着我国中小民营经济对国内生产总值的贡献率逐年增大,其受到越来越多的关注。一方面,是由于中小民企朝气蓬勃,企业实力不断增强;......
<正>我国现行的社会保障制度是伴随着经济体制与社会转型的发展变化而逐步建立的。经历了从自下而上到自上而下两种模式的转变,也......
一、何谓"菜单式"福利制"菜单式"福利制是近20多年来在西方国家发展并逐渐成熟的一种新的企业员工福利制度.顾名思义,"菜单式"福利......
企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险,在发达国家是社会养老保险体系之一,但在我们国家......
上海贝尔公司是国务院国有资产监督管理委员会的直属企业,是中国第一家外商投资股份制公司,由于上海经济发展水平较高,企业繁多,不......
企业年金制度是企业为员工提供的一种补充养老保险制度,具有多重激励作用。人口老龄化加剧、经济结构的变迁和企业间的激烈竞争使......
企业年金,又称企业补充养老保险,是指企业在依法参加基本养老保险的基础上,根据自身经济实力,在国家规定的实施政策和实施条件下为......
基层行在银行业务经营中扮演着最前沿的角色,承担着服务营销的重任。作为基层行运行管理的关键一环,员工福利制度的建设对维持基层......
福利是员工薪酬的重要组成部分,是人力资源管理的重要内容。在市场经济发展的今天,建立完善的员工福利制度是目前企业有效实施人力......
员工福利是企业薪酬福利体系的重要组成部分,它直接影响到员工的生活质量和对企业雇主的满意度。因此,企业更需要制定科学合理的福利......