员工离职管理相关论文
对于大多数的人力资源工作者来说,工作内容一般可概括为招聘、培训、绩效、薪酬福利及劳动关系等几个模块,这些模块往往只侧重于员......
21世纪，企业之间竞争越来越激烈，随着各种因素的逐渐趋同，企业之间竞争集中体现在人才的争夺上，许多企业都会把人才竞争放在人才的选、......
企业考虑是否要留人，应该检视该员工在职期间对企业的贡献度，也就是从过去的工作绩效去衡量值得慰留的价值，以及未来企业经营上有没有......
俗话说：人往高处走，水往低处流。随着市场经济的发展，人才流动性大大增强。员工离职不但会造成企业知识的流失与竞争力的衰减，而且不适......
HR面临的挑战在当前的经济形势下，可以预期未来很长的一段时期，企业人力资源将面临着很大的成本压力和管理挑战。员工离职管理将成为......
“知识型员工” (knowledge worker)是美国学者彼得·德鲁克首次提出的，指的是“那些掌握和运用符号和概念，利用知识或信息工作的人......
<正>企业中的人员流动是一种比较普遍的现象.也是社会主义市场经济的客观要求.但人员流动过于频繁则会加大企业运行成本并影响企业......
《劳动合同法》中扩大了员工离职的权利,缩小了企业可以向员工约定违约金的范围,员工在劳动合同期限内跳槽的自由度大大增加了。本......
人才若不为我所用,就很可能被竞争对手所用,越是核心的人才,就越是如此。近年来,许多知名企业高管人员离职,甚至集体跳槽,引起企业......
由于员工离职直接关系到员工与企业双方的利益,离职管理的不规范则极易引发劳动争议。本文从《劳动合同法》的角度出发,归纳了员工......
针对我国目前的人才买方市场,大多数企业对员工离职管理工作不够重视的状况,认为员工离职管理工作对个人、企业、社会三方面都有积......
<正>在实际工作中,员工离职管理已经逐渐凸现出其重要性,成为人力资源管理的热点和难点。倘若处理方式不当,则会给企业造成极大的......
<正>随着国家对新能源的鼓励和支持力度不断加大,催生了一大批新能源企业,对人力资源尤其是懂技术的专业技术和生产技能人员的争夺......
企业间的竞争,实质上就是人力资源的竞争。员工离职会给企业造成损失,使企业失去核心竞争力。本文通过对吉林电力股份有限公司实际......
企业间的竞争就是人才的竞争,员工离职管理是一种不断更新的理念,必须引起企业的重视。本文以长三角A开发区为例,阐述了开发区内企......
