随着信息技术和经济全球化的不断深入，传统的科层式组织形式已经无法适应快速变革的要求，当今社会组织实现目标、提高效率和进一......

在经济快速发展的背景下,涌现出了大量的新型的组织形式.传统的个人独立对任务进行完成的工作方式也发生了极大的变化,新型的团队......

本文根据变革型领导理论和团队效力理论,引入团队效力作为过程变量,提出了新产品开发团队领导行为、团队效力和团队绩效之间关系的......

在二维PM领导模型(目标达成Performance、群体维系Maintenance)基础上增加了"参与(Participation)"维度,提出了PPM三维领导行为模......

团队领导行为和工作满意度是影响员工工作行为的重要组织行为因素。本研究通过对团队领导行为和工作满意度状况的调查,分析探讨了......

团队已成为国内外应用心理学研究领域的热点,而国内对于团队效能影响因素方面的实证研究较少。本文在对以往文献总结探讨的基础上,......

对修订的团队领导行为量表和自编的团队效能量表进行了信效度检验,并在此基础上探讨了团队领导行为对团队效能的影响情况。结果表......

本研究旨在探讨项目团队领导基于角色的不同行为对团队内部的任务冲突互动,以及团队学习的影响。以128个项目团队为研究对象进行的......

随着知识经济的发展,国内外企业与企业之间竞争也显的越来越激烈,而团队管理在21世纪也扮演着越来越重要的角色,如今互联网寒冬已......

已有的团队领导研究着重于领导行为对团队绩效的影响,而缺乏其作用机制和路径的研究。本文以142个团队为样本,选取信任与团队心理......