基薪相关论文
薪资在某种意义上代表着劳动力的价值,同时它也有着其他侧面的含义:对于企业而言,它是成本。而随着社会的进步,薪资不仅仅作为劳动......
本文在阐述国内外经营者年薪制存在、发展的理论基础以及实行年薪制的必要性和需要注意的问题，对国内外常用的几种年薪制模式进......
国有企业经营年薪制改革作为现代企业制度改革的一个重要组成部分势在必行.从微观上看,它关系到一个企业的生死成活;从宏观上看,它......
随着保障海员权益法案《2006年海事劳工公约》的生效,海员的工资标准引起航运界广泛关注,直至目前,船东及航运界相关方对海员劳工......
从今年起,北京市国资委将选择部分国企试行基薪加绩效年薪的考核薪酬办法,在此过程中,市国资委将重点对企业的董事长、总经理和专......
适应市场和用工方式的变化,改变工资结构,推行"基薪+绩效工资"的薪酬分配方案,制定配套的全员绩效考评方案,将KPI指标及关键管理考......
本丈通过CEO报酬模式的演变过程，比较分析了两种报酬结构“基薪+奖金+福利津贴”和“基薪+奖金+长期激励收入+福利津贴”的特点，并指......
现代企业劳动、人事、工资制度是建立现代企业制度的主要组成部份。建立现代企业制度要通过三项制度的改革使劳动力与生产资料之间......
【正】 “企业家职业化势在必行”已成为社会各界的共识:深化企业改革,实行企业制度的创新,很大程度上取决于企业生产经营活动的组......
<正> 在传统的分配体制下,企业经营者的收入分配是按照行政级别进行的,并且同职工的工资分配混淆在一起,其结果是严重阻碍了经营......
年薪制是国际上通行的企业经营者薪酬制度。在正向社会主义市场经济迈进的中国,对国有企业经营者实行年薪制成了转换企业经营机制,......
武汉市今年以股票的形式兑现了6家企业法定代表人年薪。据了解,武汉市企业法人的年薪由基薪收入、风险收入、特别年薪奖励等组成。......
以制度方式体现国企高管人员的市场价值，体现经营者的努力程度，达到经济学上所谓的“帕累托”最优状态，必须构建薪酬激励机制。本文从......
中国轿车生产基地——武汉经济技术开发区,现已成为海内外投资者竞逐的热点区域。其以中法合资年产30万辆轿车项目为依托;重点发展......
实行年薪制是企业经营者企盼已久的,它是指在一个经营年度内企业经营者从本企业获得的全部收入一种机制。既包括体现经营者劳务收......
在建立适应社会主义市场经济的现代企(?)过程中,研究搞活企业工资分配激励机制中的一个非常重要的问题,就是如何建立(?)企业经营者......
做为国有企业扭亏工作的起点,人们在分析企业致亏的原因时,往往更多地习惯于从客观方面找答案,诸如机制不活、资金紧张、包袱沉重......
【正】 在中国,民营、私营企业的经营者无论一年赚取几十万还是上百万,都可潇洒地往自己口袋里揣。然而,国有企业的经营者却不能,......
基薪对于保障企业负责人基本生活需要起着非常重要作用,为此考虑对实际情况下具有非完全竞争特点的海军装备保障企业负责人进行基......
保监会日前发布《保险公司薪酬管理规范指引（试行）》，要求保险企业高管绩效薪酬不得超过基本薪酬的3倍，现金福利和津补贴不得超过基本......
【正】 我国的高技术公司或者是由于国外的示范效应,或者迫于人才竞争的压力,早就开始了优先购股权试点改革的探索,下面是两个有关......
<正>当人们的注意力都被高管薪酬水平所吸引时,高管团队内部的薪酬差异却没有得到足够的重视。目前很多国有企业高管团队内部薪酬......
本文针对华能公司所属企业负责人薪酬激励机制存在激励不到位、薪酬与绩效关联度差等问题,在分析年薪制的特点和作用、年薪制的理......
