干部评价相关论文
作为中组部开展公务员绩效管理试点工作的单位之一，国家税务总局经过前期数字人事系统运行的经验总结、学习借鉴、逻辑演算和深入调......
为充分激发干部的工作潜力与工作积极性，文章研究了现代煤矿企业干部绩效考核评价工作，分析了干部绩效考核评价工作现存的主要问题，并......
在全球信息化的大背景下,电子政务已经成为全球范围内政府不可或缺的治国理政工具。特别是党的十八大以来,中国开启了新一轮行政体......
科学选人用人是努力推进干部工作科学化、民主化、制度化的有效途径。长期以来，我们是按照德才兼备的标准来评价和选拔使用干部，但如......
建立一套既能突出领导干部特点，又能反映考核评价工作规律，体现科学发展观要求的领导干部绩效考评体系，一直以来是我国党建理论界、学......
高等院校的领导干部是教育事业改革发展的领导者、组织者和推动者，是大力实施科教兴国和人才强国战略，促进教育更好地为经济发展和社......
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首先，优化帮带，让大学生村官“敢为”。推行帮带模式，建立敢为、会为的工作机制。其次，优化管理，让大学生村官“能为”。建立常态化培训......
推行年度目标责任考核制度足全面贯彻落实科学发展观,把工作考核与干部评价密切结合的有效激励手段,在实践中较好的发挥了“科学发......
“官出数字”现象的病源在于当前不切实际的目标考核体系和“数字出官”的干部评价任用机制.从当前来看,具体体现在:各级决策者未......
干部选拔任用过程是对干部评价认可的过程。党政干部评价认可机制的完善程度对选人用人公信度具有决定性作用。贯彻落实十七大精神......
多年来,我国干部人事制度改革过程中,一些深层次的矛盾和问题尚未从根本上得到解决,且新矛盾、新问题不断增加。积极稳妥推进我国......
现行干部评价工作,是由上级机关按照一定的程序和方法,对干部的政治业务素质和履行职责情况进行考察、核实、评价.其评价体系反映......
将实绩作为反映干部工作能力、综合素质的集中表现，既是德才好差、能力强弱的物化表现，也是评价、任用干部的客观依据和必备条件，具有......
干部人事档案是国家机关、社会组织在干部人事管理活动中形成并经组织审查、认可的,历史地、全面地考察和正确选拔使用干部的重要......
本文分析了当前干部考察工作失察失准的主要原因,提出了改进干部考察工作的具体途径,包括:建立正常的干部考察制度、建立和完善科......
干部考察是党委(党组)及组织(人事)部门根据管理权限,按照规定程序和方法,对确定的考察对象进行全面了解和公正评价,为干部选拔、......
潘莎莎（广东省政协委员、民革广东省委员会秘书长）春节前夕，受到杂志社的邀请参加这样一个活动，我感觉像是一次家宴，非常亲切。以前在电......
去年，大连市委按照全面规划、配套实施、整体推进的原则，制定下发了《关于深化干部人事制度改革的意见》和党政领导干部交流、竞争上......
2015年12月30日，井研县召开老干部评价老干部工作会。会上，县委常委、组织部部长郑强向老干部通报了该县“三严三实”专题教育暨老干......
杜尔伯特蒙古族自治县劳动和社会保障局按照“三个代表”的要求，狠抓先进性建设，劳动和社会保障事业日新月异，生机盎然，先后获得了劳动......
晏子是春秋时齐国的名臣．他足智多谋，清正廉洁，大公无私。被委任为东阿地方长官、只任职三年．就有好多人四处告状，上至达官显贵。下至平......
干部竞争上岗是高校干部人事制度改革的重要措施。华南农1998年、1999年两次对校中层干部实施竞争上岗，并取得了成功。本文介绍了其......
11月19日,宜宾市委老干部局副局长冯本初一行到长宁县调研指导老干部工作,县委常委、组织部部长石明陪同调研。调研组一行深入长宁......
十六大以来，党中央确定要大力推进社会主义和谐社会建设。当前，我们应坚持以科学发展观为统领，着力加强环境保护，以保护环境优化经济社......
"三个代表"重要思想是我党立党之本、执政之基、力量之源,是我们做好各项工作的理论依据和行动指南.在人才培育上,如何按照"三个代......
资阳市把老干部评价老干部工作作为了解老干部情况、倾听老干部心声和诉求的有效平台,使之成为老干部工作部门转变工作作风、提高......
政治路线确定之后,干部就是决定的因素,培养好干部,首先须具备一个正确的评价体系,对干部既要会"选",又要会"拔"的前提是"评"。面......
问卷数据分析表明,民族地区廉政建设得到了干部被访者的高度评价,并且廉政建设促进社会稳定的效果也获得了干部被访者的好评。在廉......
<正>时代呼唤敢于担当的干部,让敢于担当的干部脱颖而出,需要科学有效的选人用人机制。然而,我国现行的干部评价体系还存在担当导......
考核评价对领导干部起着重要的导向、鞭策和激励作用。随着大数据时代的到来,本文提出在干部基本信息的基础上,构建"1+4"干部大数......
绿色政府绩效评价是化解地方政府单一追求GDP偏好,促进发展方式转变的重要保障机制。当前绿色发展理论与绩效评估理论缺乏有效契合......
第一步，培养敢于担当的思想意识。思想是行动的先导，只有解决好“总开关”问题，牢固树立敢于担当的价值追求，“为官不为”的消极态度方......
坚持以人为本选好用活干部王恒国涿州市委、市政府自１９９４年以来，坚持＂以人为本＂的思想，从＂三个有利于＂出发，狠抓各级领导干部的选拔、任用和管......
树立正确的政绩观,落实科学的发展观,是当前摆在全党特别是各级领导干部面前的一个重大而严肃的政治问题。胡锦涛同志指出,要把树......
