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基于分类加工模型,探讨了亲社会动机情境因素下,建设性争辩作为中介的信息型子团队均衡与团队创造力之间影响机制研究.运用96个研......
基于人—环境匹配理论和主动行为动机理论,从社会互动视角探讨了员工工作重塑的驱动因素及其对员工创新的影响.通过对435名员工样......
随着全球经济波动加剧,企业间竞争日趋激烈,企业为适应市场快速变化,各项工作复杂程度不断提高,问题难度不断加大,越来越多的企业......
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如何提高科研团队创造力是科研管理的一个重要课题.本文目的在于探寻科研团队内信任与建设性争辩的相互作用机制及其对团队创造力......
以真实实训情景中大学生的创新行为为研究对象,对建设性争辩、创新氛围与大学生创新行为之间的互动影响以及基于三者关系建立的调......
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通过情景实验,对建设性争辩、团队情绪与团队成员创新行为之间的互动影响和调节效应进行了实证研究。HLM研究结果显示：团队积极情绪......
