心理契约维度相关论文
心理契约是成员和组织之间共同信守的承诺。心理契约结构研究成果很多,地方开放大学教师心理契约结构可分为规范型、人际型和发展......
研究采用问卷调查和实证的方法，在已有研究基础上，通过相关分析和路径分析，探究心理契约、组织承诺、工作满意度和离职意向之间的相互......
从银行客户经理心理契约的角度进行研究,它包括银行的认知责任和客户经理的认知责任两方面内容,采用主成因子分析,提取银行客户经......
心理契约是关于雇佣双方隐性心理期望的描述,心理契约理论主要包括心理契约的概念、维度、违背等。运用心理契约理论解决组织管理......
大连服务外包行业的兴起,外包企业的不断引进和持续扩张,导致企业间的竞争不断加剧,体现在人才、服务、科技、管理等多放面,但最核......
对于企业员工来说,他们工作的有效性、工作满足感的程度,以及能否一直对企业保持责任感、忠诚心,主要取决于双方心理契约的实现过......
<正>一、心理契约概念的提出及其发展心理契约这一概念正是在社会交换和公平理论的基础上提出来的。它的基本假设是:组织与员工之......
企业要想吸引人才,激励人才,最基本的条件是要认识和了解他们对于企业的期望和要求,这样才能切实可行地制定人力资源政策和制度,使......
随着知识经济时代的到来，以知识为基础、高新科技为支撑的新经济迅速崛起，知识成为提高生产率和促进经济增长的引擎，给传统的社会经济......
市场经济本质上是契约经济,契约是组织存在的基础。在深层水平上,契约表现为员工和组织所持信念的独特组合,这就是心理契约。经济......
随着高等教育改革的深入,传统的高校教师管理手段面临考验。心理契约维度的视角给高校教师管理提供了新思路。通过对高校教师管理......
