材料调价相关论文
从1983年开始,我厂财务工作进行了大胆的改革,进一步健全和完善了经济责任制,推行了以目标管理为核心的现代化管理方法,为提高企......
承包经营责任制是在“两权分离”的理论基础上,为改善企业经营机制而被广泛推行的。几年来实践证明显示出积极作用:搞活了企业生......
预备费即预留准备的费用,指预留准备建设项目在初步设计和概算中难以预料的工程和费用,建设期间设备、材料因物价上涨所增加的费......
原材料大幅度涨价,带来了种种负效应,给企业提高经济效益增加了相当大的难度:一是致使成本居高不下。1988年,广西自治区预算内国......
为了节约建设资金,加快建设速度,近一年多来,我公司曾先后采用DZC26型和DZC44型振动冲击锤及滚筒式桩架,施工振动冲击沉管灌注桩,......
本文就目前建设工程竣工结算方面仍存在不规范和人为因素,因而加强竣工结算审核和工程造价管理,保证竣工结算的正确性、合法有效性......
前四讲内容都是工程直接费的计算方法。此外,还有一些间接支出的费用和税金,这些费用的计取方法统称取费。这些费用综合在一起就......
竣工结算是指一个单位工程或单项建筑安装工程完工后,经过建设单位或有关部门验收后,对经济关系进行总结算。竣工结算意味着承发......
GB3533.1-83的附录B提供了贯彻各类标准获得年节约的计算公式。该附录虽是参考件,但目前对标准化经济效果的评价,大多照此计算。笔......
几年来,随着经济承包责任制的不断深入,施工企业所属单位间及所属单位与机关(厂部)间的各项经济业务,都采用“内部价”来结算,使每......
本文针对混凝土企业在营销管控中经常忽略却容易造成损失的现象进行了汇总,给行业的经营管理人员以借鉴,预防企业在管理上产生漏洞......
武汉市自1985年开口岸以来,在市委、市政府的领导下,经过外经外贸战线和各部门的共同努力,对外开放的步子逐步加快。至1990年底,......
我厂是一个综合性的日用化工企业,现有职工1,200人,主要生产洗衣皂、香皂、甘油、牙膏、洗衣粉、洗发膏、硬化油等日用化工产品。......
近几年来,资金短缺已成为困扰企业的一大难题.如何合理使用资金,大力组织资金,满足企业正常生产和扩大再生产的需要,我们曾做了一......
《交通财会》1989年第二期49页张造时 (张文)撰写“也谈大修理基金的提存计算方法”和第7期48页李发源(李文)撰文“对也谈大修理基......
近年来,齐大山铁矿面对采场条件恶化、新水平准备工作量大、设备不足、材料调价、限电限产等等重重困难,坚持改革,应用现代化管理......
文章以深圳市某重点建设项目为例,详细介绍了项目的案例概况、合同背景以及具体的处理过程和方法,并结合自身的体会,对材料调价过......
<正> 编制煤炭建安工程价格指数已5年了,各试点企业在实践中采用了多种形式。然而,运用指数理论总结这方面的实践经验则显得有些不......
<正> 从整个社会看,发展社会主义有计划商品经济,就要充分发挥价格、税率、信贷等经济杠杆的宏观调节作用。那么,企业能否运用一些......
<正> 一.总承包面临的压力和困难我局实行总承包以后,带来了生机和活力,总的形势是好的,但完成利润指标还面临着不少压力和困难。......
可行性研究是铁路建设总图规划进行方案研究阶段,可行性研究报告及估算投资是提供建设部门决策的重要文件。然而,长期以来由于工程......
新兰面粉厂更新改造工程完成投产企业效益不断提高我省最大的面粉加工企业，新兰面粉厂技术设备更新改造，历经两年的艰苦努力，现已全部......
随着我国经济市场化的深入,“材料价格调整”已经成为公路工程建设合同的一个重要条款。根据国家九部委2007年联合发布的《标准施......
<正> 一、我们厂在当 前生产工作中面临的 主要困难是: 1.原材料供应 紧张。目前我厂原材 料除公司供应一部份 外,极大部分要靠自......
当前,物质消耗高、浪费大是工业企业的一个突出问题。据统计,北京市500多个预算内工业企业物耗成本占工业总成本的比重,1985年比19......
根据流动资金管理制度规定,实行承包的企业,应当在企业的生产发展基金中拿出10—30％用于补充自有流动资金;在价格改革中,又规定商品......
据对邯郸地、市55户大中型工业企业补充自有流动资金情况的调查,55户企业自有流动资金1991年比1984年增加8325万元,增长23.5％,银行......
为了更有效地控制基本建设投资规模,提高投资效果,我们认为,应当把控制建设造价问题摆上议事日程。控制基本建设规模,一方面要压缩......
<正> 近年来,上海市民用住宅造价上升幅度很快,引起了有关方面的关注,为了能使大家对上海市民用住宅造价上升的原因有一个比较清楚......
<正> 实行工资总额与经济效益挂钩,是处理国家与企业分配关系的较好形式。进一步扩大“挂钩”范围,是当前深化企业工资管理体制改......
