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为深化学校人事制度改革,合理化高校人力资源配置,根据国家对高等学校人事分配制度改革以及深化改革的实施意见等精神的指导,十多......
本文介绍广西师范大学各类人员定编及实行编制管理的主要做法和体会。...
随着国务院政府机构的改革、职能的转变、编制的精简、工作程序的法定化、科学化，事业单位的机构改革也在紧锣密鼓地进行。高校作为......
师范专科学校是高等教育的一个特殊层次,边远地区师专教师的补充在相当一个时期,主要靠国家指令性计划。随着市场经济发展和人才市......
流动岗位设置对事业单位引进人才、补充人力、提升管理活力具有重要作用,但关于流动岗位的形式和性质界定尚无统一明确的政策设计,......
“能本管理”是以能力为本的管理。它源于“人本管理”，又高于“人本管理”，是“以人为本”的发展新阶段。“以人为本”是现代管理的......
聘用制改革是改革开放和社会主义市场经济发展的需要,在经济欠发达地区实行聘用制面临很大的困难.分析经济欠发达地区聘用制改革的......
职业技术教育如何适应市场经济的需要,在市场经济中求得生存和发展,特别是在当前我国经济正处在调整之中,许多企业开工不足,“减员......
我国人事制度改革的总的指导思想是:坚持以经济建设为中心,坚持四项基本原则,坚持改革开放的基本路线,以解放和发展生产力为标准,......
近年来国家事业单位人事聘用制度研究和高校人事改革不断推进，各大高校包括附属医院在人员编制和管理机制方面进行了诸多有益的尝试......
为了进一步推动高校附属医院的人事制度改革,提高医疗技术人员整体素质,2005年中山大学出台了《改革附属医院接收应届毕业生办法》......
【正】 从去年年底到今年上半年,我校在科技工作上主要抓了三件事:改革管理体制,增强科技活力;转换结构功能,增强适应能力;精心组......
新型的师资队伍管理模式应该是:“遵循教育内在规律,反映人才资源的本质特点,根据教学的客观需求,在开放、竞争、效益、激励的原则......
多年来,在计划经济体制下,我国的事业单位形成了一套传统的人事管理制度,随着改革开放的深入发展,这个传统制度的弊端逐步暴露出来......
当前高校青年人才的流失情况与对策刘海邦高等学校肩负着为社会培养、造就各类高级专门人才的任务．完成这一任务的基本前提就是要有......
山东农业大学实行“以流动编制为主，固定编制为辅”的方法，将科研编制划分为三个部分，并提出相应的计算方法，对深化高校科研体制改革具......
为深化学校人事制度改革,规范对流动编制人员的管理,根据中共中央组织部、人事部、教育部文件精神,结合学校事业发展的需要,近年来......
