激励性薪酬制度相关论文
IT企业人员流动性较强、个人成长需求强、团队协同工作要求高,企业绩效对个人能动性的依赖性强。要提高企业竞争能力、使企业绩效......
目前,我国各行各业都处于战略转型的重要阶段,想要使我国各行业在关键领域实现重大突破,就必须谋求薪酬管理体系的整体性变革,将薪......
人力资源管理体系的高效运作,直接对企业保持市场扩张和人才收缩起到了决定性作用,而如何运用人力资源体系打造激励性薪酬制度,激......
在日趋激烈的市场经济竞争中,医疗机构如何才能保证可持续发展,增强核心竞争能力,是新形势下每一个医院管理者必需面对的重要课题.......
在日趋激烈的市场经济竞争中,企业如何才能保证可持续发展,增强核心竞争能力,是新形势下每一个企业管理者必需面对的重要课题。本......
随着我国经济社会的不断进步和国民经济的不断快速发展,各种类型的企业的协调发展已经得到了前所未有的快速推进,各种不同规模、各......
文章阐述了我国石油企业薪酬制度的变革与实践，提出了石油企业激励性薪酬制度的构思，以及保证激励性薪酬制度科学运行的措施，同时探讨......
近年来,随着社会的发展,我国的企业建设的发展也有了进展。据IDC报告预测,2020年底世界1000强企业中将会有67%之多的企业将数字化......
在日趋激烈的市场经济竞争中，医疗机构如何才能增强核心竞争能力，保证可持续发展，是新形势下每一个医院管理者母须面对的重要课题。医......
本文针对我国民营企业中薪酬激励制度存在的问题，提出要在综和体制、政策、观念等影响因素的基础上，设计出一种科学有效的激励性薪酬......
要实现我国企业人力资源效能的最大化配置，必须对当前的薪酬制度进行优化设计。本文对当前我国企业实施的薪酬制度设计中存在的问题......
在日趋激烈的竞争中,医疗机构如何才能保证可持续发展、增强核心竞争能力,是新形势下每一个医院管理者亟需面对的重要问题。现代医......
针对我国医院管理中薪酬激励制度存在的问题,提出要在综合体制、政策、观念等影响因素的基础上,设计出一种科学有效的激励性薪酬制......
在日趋激烈的企业竞争中,归根结底是人才的竞争,本文从人力资源管理的激励原则出发.分析了激励性薪酬制度对企业人力资源管理的作......
在日趋激烈的企业竞争中,归根结底是人才的竞争,本文从人力资源管理的激励原则出发.分析了激励性薪酬制度对企业人力资源管理的作......
<正> 建立激励性薪酬制度,是激发员工积极性、创造性的关键所在,是提高企业核心竞争力的动力源泉。去年以来,我们在部分岗位进行定......
当前,我国公立医院现行薪酬制度还不是很完善,没有真正发挥出薪酬的激励作用,存在的问题主要体现在工资占收入的比重下降,工资分配......
重庆市民办高校的竞争归根结底就是教育人力资源的竞争，提高重庆民办高校教育教学的质量和办学效益的关键在于教师。重庆民办高校要......
目前,我国企业人力资源管理最为重要的任务之一就是薪酬制度的设计。本文针对我国企业现行薪酬制度设计问题,提出激励性薪酬制度选......
科学合理的薪酬制度设计是现代企业人力资源管理的重要内容,也是企业亟待解决的重要问题。因此,在全面实施科学发展观和构建和谐社......
优秀的经营者是企业乃至整个社会发展的一种战略性资源，而这种资源又具有稀缺性。要充分利用好这种资源，关键在于能否建立起完善的经......
