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通过研究实习期定向医学生的敬业度情况并分析管理对策,以提高实习期定向医学生的实习效果。对200名实习期定向医学生运用盖洛普Q1......
员工敬业是极其广泛的概念几乎触及到了人力资源管理的方方面面，敬业的员工可以提高组织表现．组织的高表现也会激励员工敬业，是一个双......
目的 调查三级综合医院护理人员职业环境满意度现状,分析其影响因素,为改善护理职业环境提供理论依据.方法 抽取2所三级综合医院的......
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目的将盖洛普Q12的12个管理维度应用于急诊护理管理，从12个方面满足护理人员需求，为护士提供一个人性化的、积极高效的工作环境，以提......
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现代企业之间的竞争归根结底是人才的竞争,随着经济的高速发展,人才的作用在这样的时代背景下变得越来越重要,在日常管理工作中,越......
目的探讨护士对所需求工作环境认可度,为护理管理者制订管理方法提供依据。方法用盖洛普Q12调查表对400名护士进行调查,了解护士对......
目的探讨什么样的工作环境最能激发护士的才干和热情以及盖洛普Q12运用在护理人性化管理中对营造一个良好的基层工作环境的作用。......
伴随金融产业全球化和一体化进程的不断深入,国际产业转移逐步加强实现资源的优化配置。尤其是金融服务外包中的离岸外包,变成当下......
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本文采用实证与案例相结合的方式,研究在外资公司中,企业文化与员工满意度的关系及影响程度,为P公司通过企业文化建设改善员工满意......
目的:探讨青年护士敬业度调查情况及干预效果。方法:运用盖洛普Q12调查表对238名入院10年内护士进行调查,了解其敬业度情况,并采取......
