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随着社会的发展,新工作关系的普及迫切需要主管与员工之间快速建立信任.员工相貌偏见的存在,使得具有不同相貌吸引力的主管在建立......
本文对招聘情境中的信任修复效果的影响因素进行了探讨。主要内容如下： 研究一采用2×2×2组间设计，对262份有效数据的方差分析结......
在这个“颜即正义”的时代，除了靠才华，还要看脸似乎成为大家心照不宣的“潜规则”。在当前就业竞争不断增强的求职环境下，“颜值”的......
本研究考察了大学生群体在选择项目合作伙伴过程中的相貌偏见。结果表明：大学生群体在选择项目合作伙伴时存在相貌偏见。相比于成绩......
在国内外,相貌已经被认为是一项重要的资源。而社会中的相貌偏见也越来越引起人们的重视。本文从职场、人格特征、能力素质、社会......
日常生活中人们常常隐藏自己的偏见 ,但在一定条件下 ,隐藏的偏见能够被表达出来。本研究考察了招聘情境下 ,内隐化的相貌偏见怎样......
本研究分别采用内隐联想测验(IAT)和情感错误归因程序(AMP)对内隐相貌偏见进行测量,考察了无偏见目标对内隐与外显相貌偏见的作用......
