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随着新医改方案的实施,我国医院的信息考核的一些方式也相应地发生了变化,本文通过对公立医院的绩效考核的难点进行分析,并提出了......
21世纪已经悄然走入我们的生活,在这个机遇与挑战并存的时代里,优胜劣汰,适者生存,竞争必将成为新世纪的主旋律,而竞争的焦点归根......
组委会评价:管理咨询行业有一条“行规”:永远不介入客户内部管理。但翰威特非常注重帮助客户全面分析人力资源与经营之间的关系,......
知识经济时代,现代企业的生存与发展对物质资源的依赖程度越来越低,取而代之的是对知识累积程度和运用程度的依赖性相对提高,因而......
在企业的正常运转和长久发展过程中,员工起着积极推动的作用。据目前的统计来看,酒店员工的离职主要是跟酒店对于员工的福利薪酬、......
体育课不仅让学生的身心得到前所未有的放松,而且起到了强身健体的作用。本文从高中体育教学现状出发,分析了问题产生的原因,并提......
为达到增强全科医生的职业认同感以及探索引进并留住基层医疗卫生人才措施的目的,同时为各级政府和有关单位能够迅速、有序、有效......
全球化进程越来越快，很多中国企业走出了国门，在海外壮大自己的企业。因此，很多本土企业在国外设立了工厂、成立了运作公司海外业务的......
企业要想获得飞速的发展，关键的因素在人。合理的激励机制能够最大限度的激发员工工作的积极性，从而确保企业效益稳步提升。随着电力......
【正】简介:体面劳动不仅是人类发展进步的标志,也是人类文明和谐的标志,更是全体劳动者共同为之奋斗的目标。近年来,随着杭州经济......
《国民经济和社会发展十三五规划纲要》指出,要“提升大学创新人才培养能力”,这对中国高校的发展提出了新的要求,需要的是高校教......
中国酒店业经历了20世纪80年代的高速发展,90年代的回落及2002年以后行业恢复的发展过程。2004年继续稳步增长,2005年随着旅游行业......
薪酬战略是企业总体战略的重要部分。面对物价上涨,市场劳动力价格的不断提高,为了保持具有竞争力的薪酬,吸引留住人才,采取何种方......
目前，就企业发展前景来说，企业的管理需要现代薪酬管理的理念、方法和手段。建立完善的结构薪酬体系是企业必不可少的关键，因为一个好......
21世纪的管理是人本管理的时代,人力资本已成为企业成败的关键。在人本管理的时代,薪酬管理已不再是简简单单的将薪酬发给员工或增......
