离职研究相关论文
摘要：用所研制的营销人员心理契约违背问卷，以及心理契约违背、工作满意度、员工离职问卷，通过对共143个营销人员样本的调查，对营销人......
随着大量产业资本和传统行业开始进入互联网行业,在资本推动下研发人员薪资水平水涨船高,且人员流动性也越来越大。互联网行业中最......
百货零售业是劳动密集型行业,大量的采购、理货、仓管、防损、质检、导购以及收银和售后服务等基础工作都是由一线员工来完成的,百......
生产一线员工作为工业企业最重要的组成部分,随着大量新生代员工进入企业,他们本身表现出来的特征给企业管理带来相当大的难题,高......
员工离职是指从组织中获取物质利益的个体终止其组织成员关系的过程,长期以来的离职研究主要从个体层面探究员工主动离职的决定因......
随着经济全球化,我国企业面临着越来越激烈的竞争,而竞争的核心是人才的竞争,因此人力资源管理的地位日益突出。知识经济时代企业......
销售人才辞职率居高不下是当今很多企业面临的重要问题.以工作态度(工作满意程度、组织承诺等)为变化量的离职理论与模型,经实践检......
