本研究在现有研究的基础上对进谏行为的结构与作用机制进行了探索。整个研究主要分为三大部分:第一部分通过文献分析、半结构化访谈和调查等技术收集员工进谏行为事件,了解进谏行为的特征与内容。第二部分通过对访谈资料的整理分析,探索进谏行为的内容结构,形成进谏行为测量问卷。第三部分探索管理开放性、心理授权、以及中庸思维对进谏行为的作用关系。此外,还探索了人口统计学变量与进谏行为之间的关系。最后得到了如下研究结论:(1)我国员工在工作场所中能以多种方式表达各种合理化建议;(2)中国组织情境下企业员工的进谏行为是多维度构念,它主要由两个维度构成:顾全大局型进谏行为和自我冒进型进谏行为;(3)管理开放性对顾全大局型进谏行为具有显著的正向预测作用,同时也对自我冒进型进谏行为具有显著的正向预测作用;(4)心理授权在管理开放性与顾全大局型进谏之间起到部分中介作用,而在管理开放性与自我冒进型进谏之间起到完全中介作用;(5)中庸思维在管理开放性与顾全大局型进谏的关系中起到调节作用,同时也在管理开放性与自我冒进型进谏的关系中起到调节作用,即中庸思维削弱了它们之间的积极关系;(6)顾全大局型进谏与自我冒进型进谏在人口统计学变量(性别、年龄、工龄、教育程度、行业、部门人数以及工作时间等)上存在不同程度上的差异和关系。本文结合相关理论对研究结果进行了讨论和解释,指出研究的不足,提出研究的展望。