绩效方案相关论文
近年来,针对绩效考核工作存在的诸多问题,很多企业通过构建和完善绩效考核体系加以解决,取得了很好的效果。这其中绩效考核方案落......
随着我国医药卫生体制改革不断深入,单纯按收支结余计算的院科两级核算的绩效工资分配办法日益暴露出其片面性,这种分配方式已经不......
目的:随着医院的不断发展,手术量日益增多,这大大增加了手术室的管理工作压力,为加强手术室护理人力资源管理,客观评价手术室护士......
在企业经营过程中,常常需要对某个方案进行完善这个方案,可能是市场部制订的新品上市计划书,可能是技术部制订的项目实施计划书,可......
管理会计在医院管理中的作用极大,医院领导要重视管理会计在医院经营的应用,管理会计通过收集资料,分析数据,制定可行的绩效考评方......
根据福建省委对福建省属高校第一轮巡视报告,挖掘福建省属高校在编制外用工方面存在的问题。分析该现象存在原因,提出通过规范用工......
目的探讨质量持续改进在基层医院提高透析护患满意度的效果。方法回顾性分析了2016年11月~5月持续质量改进在221例血透患者中的应......
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该文以案例形式陈述一个医院绩效的实施项目的特例,旨在点出绩效咨询理论与实务间的差异,并且破除没有历史数据就无法拟定新绩效方......
要跳出HR来定位首先,我们有必要搞清楚一个问题:HR在企业的地位和关注度取决于什么?很多HR都在抱怨,他们常年陷于招聘、考勤、薪酬......
护士绩效考核是目前卫生部开展的'优质护理服务示范工程'活动中护理改革的内容之一[1]。脊柱外科为优质护理A类病区,为调......
华为DGDX分配体系有效促进了绩效管理效果和员工工作积极性。本文在借鉴该分配体系思想的基础上,通过实证调查了解温州软件企业绩......
目的通过量化考核与绩效分配挂钩,建立有效的人力资源激励机制。方法把护理工作强度内容量化为标准值,再对护理工作服务过程进行量......
伴随着经济全球化的不断发展，市场经济体制的逐步完善以及金融保险改革的日益深化，尤其是保险业在上世纪80年代实施分业经营以来，保险......
目的建立符合县级公立医院实际,体现县级公立医院岗位差异及劳动强度的绩效方案。方法根据岗位性质,将医院一线岗位的医护人员分为......
<正>中国公立医院将面临从规模型向内涵型发展的战略转型。"医院发展面临着巨大挑战,游戏规则正在变化,发展理念和发展方式需要转......
<正>很多企业经营者在薪酬绩效管理方面投入了不少人力和财力,但收效甚微,甚至引发员工的各种不满。绩效管理与薪酬激励的价值何在......
在现代企业管理中,绩效考核是公司管理流程中不可或缺的部分。它的主要作用在于可以通过评估员工的绩效和能力,从而达到提升组织的......
21世纪是知识经济的时代,知识资源的运用离不开人的积极性和创造性,人力资源已经替代物质资源成为企业发展最根本的资源,如何激发......
合理的绩效考核是医院发展的动力,科室绩效考核方案制定合理既利于科室发展,也有利于科室管理,同时也能充分发挥工作人员个人潜能......
一、组织结构的主要类型机构的组织结构一般有直线式、职能式、直线职能式、矩阵式、事业部式等。直线式是最早最简单的一种，即单位......
国网公司提出的全员绩效管理在一定程度上提升了企业的生产效率,但也存在着一些问题。由此,对其存在问题进行分析,并对其问题提出......
<正>年底将至,HR又要忙着写总结和明年的工作计划了。坐到电脑前,很多HR大脑一片空白:"这工作好像没法总结,整天都是忙些事务性工......
绩效考核是企业管理重要的程序之一,通过有效的绩效考核,既可以满足员工需求,又可以实现企业最终目标,实现双赢。本文通过分析现有......
