职能工资相关论文
日本企业工资制度的特色邓启惠世界各国的工资制度因社会经济制度、经济发展水平、劳动力市场的供求状况及国家的工资法规不同而各......
日本企业管理的反传统倾向张培玉，小林战后，日本经济的高速增长为世界瞩目，被称之为２０世纪的“经济奇迹”。人们在探索日本经济成功的奥......
【正】 我国传统经济体制下的工资含义,仅指基本工资或标准工资部分。而根据西方经济学理论,工资是劳动的价格。从狭义上指支付给......
【正】 工资分配制是企业物质激励机制的主体,直接关系到职工的积极性,创造性和企业的兴衰。在经济体制转换时期,我国国有商业企业......
任何组织的运行与发展都是以达成组织的绩效目标为根本目的,从人员的角度讨论绩效问题就是去评价每个人的工作完成情况,亦即人事考......
由中国人才研究会人才市场开发专业委员会主办的《现代企业人事部经理研究例会》第二次会议,4月在北京召开。中国人民大学劳动人事......
目前，很多公立医院管理者常在医院的绩效薪酬方面存在着这样的困惑：要想管理对象的收入高，就必须相应地提高他们的职位，然而对于一些技......
【正】 各国的工资制度,由于受各种因素的制约而不相同。欧美各国注重职工个人的技术水平和能力,偏重近期效果,实行以即时奖惩为主......
【正】 一、改革期中的工资管理当前日本的工资管理正处于改革期中。改革的原因不完全是由于工资已有了大幅度的提高。当然,进入名......
由于日本经济的长期不景气，用工的流动性及多样化，加之劳动观的演变等，使人事管理的环境发生了很大变化。日本为了改变过去那种极度老......
探讨薪酬设计对企业提高人力资源管理效率，从而提高企业的核心竞争力具有非常重要的现实意义。当前国内对薪酬设计的研究，尚处于探索......
<正> 四、工资制度 1、工资制度的基本知识 设计工资制度时,应领会工资的基本作用。工资具有以下四方面的作用: ①工资是对人才的......
作为人力资源管理体系的重要组成部分,薪酬管理是企业高层管理者以及所有员工最为关注的内容,它直接关系到企业的长期发展,并对企......
日本企业薪酬制度经历三次时代变革,从年功序列工资制,到职务、职能工资制,到成果主义薪酬制度。每次变革都存在着历史必然性,是顺......
学校内部管理体制的改革,作为整个社会改革的组成部分,必然受社会改革的影响和制约。在整个社会改革已经响亮提出“砸三铁”的形势......
