薪酬外包相关论文
人才服务外包,是指用人单位基于自身的发展战略,将原先由本单位内部完成的人才服务工作,部分或全部交给外部的人才服务专业机构管(......
随着我国改革开放的程度进一步加大以及由美国次贷危机引发的世界金融危机的影响范围越来越广,中国薪酬外包行业的竞争也变得愈发......
在不完全契约理论框架下建立一个以影响薪酬外包决策变量为基础变量的决策模型，再根据该模型的结论对薪酬活动进行分析，最后得出不同......
自上个世纪九十年代以来,人力资源的外包已经在欧美国家的企业中被广泛地运用了,并被认为是将企业从事务性管理转向战略性管理的有......
本文从人力资源管理外包的利弊分析入手,首先探讨这一实践对企业可能带来的影响,然后针对目前主要实行的外包形式,特别是通过对人......
