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自上个世纪九十年代以来,人力资源的外包已经在欧美国家的企业中被广泛地运用了,并被认为是将企业从事务性管理转向战略性管理的有......
本文从人力资源管理外包的利弊分析入手,首先探讨这一实践对企业可能带来的影响,然后针对目前主要实行的外包形式,特别是通过对人......