在公司的内部组织结构中,高级管理人员是主要的决策人员,公司绩效的高低,企业发展前景,股东利益的实现在很大程度上都与高管人员的......

民营上市公司的实际控制人在公司中具有绝对的控股地位，这就决定了其在高管的薪酬制定上也具有很大的话语权。良好的高管薪酬制度应......

本文系统研究风险投资对上市公司高管薪酬一业绩敏感度及额外薪酬水平的影响。结果发现风险投资显著提高了上市公司高管的薪酬一业......

为了探讨预算软约束对于银行高管薪酬机制的影响，本文构建了一个委托-代理模型，来描述在政府、银行的董事会和高级管理层之间的博弈......

基于我国上市公司2005-2010年的大样本数据，本文对薪酬委员会质量与CEO薪酬-业绩敏感度之间的关系进行了研究，实证结果发现：在控制影......

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本文选取2006-2016年深沪两市A股国有上市公司作为研究样本,分析了在全样本、国企分类和不同整体上市方式下整体上市带来的前期、......

在公司组织内部的多种代理关系中,公司的高级管理人员是主要的决策者,公司绩效的好坏、公司的发展前景和公司股东的利益实现,在很......

经营权和所有权分离是现代企业的重要特征。委托代理理论指出，由于经营者和所有者之间存在利益不一致和信息不对称的问题，需要设置有......

随着科学技术的进步和经济社会的发展,企业规模变的原来越大,经营范围变的越来越广,社会分工也越来越细致。企业的所有者开始聘请......

薪酬业绩相脱节、亏损的公司高管拿天价薪酬等,这些现象使高管激励问题成为广泛关注的热点。代理理论指出,高管与股东之间存在信息......