行为面试相关论文
面试是企业招聘管理人员的必经环节,我们重点阐述一下当前公认为效度最高的评估方式之一——结构化行为面试。必须建立适宜面试的......
SHAM企业从注册成立到现在整整三年了，然而却一直面临着人才短缺、员工工作绩效不高、企业发展缓慢，经营业绩不佳的局面，远没有当初集......
学位
在城镇建设高速发展的背景下,城市加大了街道社区岗位招聘的力度.对于人才选择,可以运用行为面试的方式.本文的分析中,首先阐述行......
对于企业而言,人才不是用来装点门面、炒作公司形象的"工具",只有招到合适的、职业化的员工,才能实现一个公司的持续长久发展.职业......
众所周知,在招聘面试中,一般人的习惯是择优录取,而何为最优,尽管有很多素质模型,却依然让人难以抉择.那么,是否有一种方法,比择优......
本文着重探讨了在企事业组织选拔人才过程中运用的两种有效方法和技巧的问题,主要包括情景面试和行为面试,并分析了两种方法的特点......
还记得大一我第一次去纽约,时代广场的人群熙熙攘攘,第五大街的夜色绚烂迷离,那一刻,纽约美得不可思议。也是从那一刻起,毕业后去......
采用行为面试方式作为基于胜任力的高职院校校长选任面试的主要方式，制定一套科学、完整和可行的方案是行为面试取得良好效果的保证......
摘要:目的:为了让执行人员和相关领域研究人员对结构化面试有一个全面的了解,以及为读者查阅相关文献提供帮助。方法:对2002年到20......
面试是公开选拔领导干部考试的关键环节,结构化面试作为现代人才测评方法的一种,在人员选拔工作中得到了广泛应用。然而,随着实践......
本研究以某金融机构中层管理者胜任力测评为背景,主要探讨行为面试和无领导小组讨论的预测效度。研究证实,行为面试的评价者一致性......
对《人类工效学》杂志(2003年9月第9卷第3期)发表的黎恒的《行为面试和情景面试的实证比较》一文中的区分度、效度的解释和多特质......
近几年来,结构化面试研究的进展主要表现在以下几个方面:基于人际互动思路研究求职者的印象管理;基于—职—组织匹配思路研究面试......
软件企业是典型的知识型企业,软件技术人员是软件企业的核心资源。管好和用好这些软件人才是软件企业能否得以发展的关键因素,所以......
基于胜任力的结构化面试方法,在学术界和企业界均得到了大量的关注。但在结合企业实际进行实践运用的方面,还有很多发展空间。本文......
通过对行为面试和情景面试的实证比较,结果发现:在中层管理职位的人才选拔中,行为面试和情景面试具有不同的测量构思,行为面试比情......
结构化面试是指对试题构成、面试过程中的各项测评要素、最终评价标准、时间把握、面试考官的专业、控制程序等各环节,事先进行规......
情境面试和行为面试是结构化面试的两种形式,大量实证研究和实践应用都已表明二者有良好的信、效度,是有效的人才选拔工具。然而结......
素质是预测员工未来绩效的有效指标,是组织在招聘、选拔和任用员工时考查的重点。本文介绍了基于行为素质的结构化面试的概念、基......
