辱虐式管理相关论文
关于自杀意念的研究显示,在长期的压力性事件和负面情绪的情况下,个体产生自杀意念的概率更高。工作场所欺负和辱虐式管理都会成为......
领导行为学一直是管理学界的研究热点问题，以往的研究多数从正向的角度探讨领导行为对组织和组织成员的积极影响，从负向的角度出发探......
有关研究显示组织中存在着员工心理健康问题，如抑郁，精疲力尽和焦虑等。工作场所欺负和辱虐式管理都会成为个体压力的来源，且这两种行......
<正>对绩效差的员工施以一定程度的辱虐,使其丢面子,可以形成一种压力,从而有效激发其工作动力。所谓辱虐式管理,就是管理者对下属......
辱虐式管理是近年来备受西方学术界关注的一种负向领导行为。已有的辱虐式管理研究都集中在个体层面,如研究辱虐式管理对员工的心......
领导行为理论的研究是管理学界的热点问题,大多数学者都是从正面的视角出发研究领导行为对组织及组织成员的积极影响。但近些年来,......
辱虐式管理的研究应从消极组织行为学转向新的积极组织行为学研究范式。基于情绪认知评价理论,文章探讨了辱虐式管理对知识型员工......
对于领导行为理论的研究，学者们大多关注于正面的领导方式及其领导效能，而本文研究了一种负面的领导方式：辱虐式管理，即领导者以一种带......
领导行为理论重在研究领导行为的有效性,该理论作为管理学界的热点话题一直备受研究者们的青睐。然而,在理论研究过程中,大家的关......
领导者是企业生存发展的灵魂,其领导方式一直是学术界研究的焦点问题,但是,在以往的研究中,学者们关注的重点是正面的领导方式,对......
