有关研究显示组织中存在着员工心理健康问题，如抑郁，精疲力尽和焦虑等。工作场所欺负和辱虐式管理都会成为个体压力的来源，且这两种行为都会带给组织员工一定负面心理情绪，不能及时有效处理，出现心理问题的风险大大增加。然而在面对相似的负面情景下，不同控制类型的个体的应对模式有所不同，内控型个体面对压力等困境时表现为更积极主动，一定程度上会降低产生心理问题的风险。　　 本文以企业中的工作人员为研究对象，通过调查问卷的方式，搜集相关数据。目的在于考察工作控制点、工作场所欺负和辱虐式管理对员工心理健康的影响，为个体应对和组织管理提供建议和研究支持。论文通过对文献的回顾和分析，设计研究所需的调查问卷。通过探索性因子分析、信度分析、相关分析和回归分析对本文所提出的假设进行检验。　　 研究结果表明：(1)工作场所欺负和心理健康之间显著负相关，其中人身攻击维度与心理健康的相关性不显著；(2)辱虐式管理和心理健康之间呈现显著负相关；(3)控制点对工作场所欺负一员工心理健康之间的关系不具有显著调节作用；(4)控制点对辱虐式管理--员工心理健康之间的关系不具有显著调节作用。