隐性合约相关论文
随着我国市场化、国际化进程的加速，商业银行也在经历一场深刻的革命，在现代金融公司制度建设上，通过剥离不良资产，引进战略投资者，进行......
家族企业是商品生产中出现的最早的企业形式，同时也是当代企业群体中数量最为庞大、内部结构与关系最为复杂、规模差异最大的一种企......
本文在回顾西方劳动关系管理理论的基础上，结合我国劳动关系演变历史和当前企业劳动关系管理中存在的问题，提出了通过建立长期劳动关......
2008年金融危机对全球,尤其是欧美国家的金融机构产生了巨大的冲击.若不是因为中国金融创新的滞后以及政府对资本的严格管制等,在......
构建和谐劳动关系是企业劳动关系管理的重要内容。本文基于隐性合约理论的视角,在分析了隐性合约有助于促进劳动者与企业达成长期......
文章分析了隐性合约在雇佣管理、企业（专用性）技能培训、绩效评价与管理、晋升以及薪酬管理等企业人力资源管理中的（激励）作用,并提出......
在两权分离的企业,管理者收益分配决策的基本问题就是如何将可分配收益在员工和投资者之间进行分割。影响管理者做出这种分割决策......
由贝利、戈登、阿扎里迪斯创立的隐性合约理论,通过对完全信息下的隐性合约理论和不对称信息下的隐性合约理论的探讨,较好地解释了......
现代企业理论将企业视为不同利益集团间一系列显性和隐性合约的组合，这些合约以不完备为其主要特征，也可以将企业解读成一系列委托代......
我国企业年金发展速度与规模远低于社会预期的重要原因之一是,长期忽视了对职工生产率和企业利润积极作用的考虑,导致企业和雇主缺......
本文首先阐述了早期隐性合约理论的基本思想,然后进一步分析了隐性合约理论在近期的发展和完善情况,最后在上述分析的基础上评价了......
完善的存款保险制度是金融监管专业化效率的基础条件之一。与以非正式制度形式客观存在着的政府储户之间的隐性保险合约相比较,在......
酒店和谐劳动关系的构建对于有效化解劳资矛盾、促进酒店长期发展具有十分重要的作用.当前酒店劳动关系发展的总趋势是和谐、稳健......
体面劳动问题已成为全球关注的焦点,探索企业员工体面劳动对构建和谐劳动关系具有十分重要的意义。文章从隐性合约理论视角探寻隐......
“国有企业退出中的职工安置问题”,即如何转变职工的身份,如何对国有企业职工进行必要的补偿,以及实施国有企业失业人员再就业工......
本文从制度经济学理论入手,利用现代契约理论、交易成本理论和企业边界理论来分析资产托管经营模式存在的深层次原因;本文将受托收......
劳动关系是基本的社会关系,也是经济关系,它在社会生产和生活中处于核心位置。随着我国社会主义市场经济体制改革的不断深入,劳动......
本文回顾了隐性合约理论对劳动力市场无效率就业的解释,总结了隐性合约在内部劳动力市场上的存在基础、执行及其对代理人的激励效......
文章借鉴了西方隐性合约和租值耗散理论，认为信贷市场上普遍存在的信贷配给现象会导致大量租值被置入公共领域，信贷市场上的相关利益......
目前,具有代表性的两种外源性融资分别是以公开金融市场为依托的保持距离型融资和以长期合作关系为依托的关系型融资.保持距离型融......
从制度经济学的视角分析,科举制度在中国历史上之所以长期延续,是科举制度绩效优势,制度均衡、制度变迁和路径依赖的交叉互动,以及......
