59岁现象相关论文
近些年频繁出现的国有经营者"59岁现象",即国有企业的经营者往往在退休前夕开始丧失进取心理,消极工作,或利用退休前的短暂时间,......
退休前的腐败被称作 59岁现象。其主体之动机是为了保障退休以后的生活。腐败时机的选择是一个跨期选择的问题。由于追求腐败效益......
本文基于企业家激励机制的视角对我国国有企业家"59岁现象"产生的原因进行了初步的分析,并就国有企业如何激励即将退休的企业家,最......
时下，干部职务犯罪低龄化的趋势让入担忧。由以前的“59岁现象”到现在的“39岁现象”、“35岁现象”甚至“26岁现象”，已经屡见不鲜......
晚节，是指一个人晚年的节操，有时也指在一项事业中的最后表现。现在讨论晚节，是因为有些领导干部晚节不保，这方面的教训与悲剧太多太沉......
重庆市人民检察院不久前发布的报告显示，近年来35岁以下干部群体已经成为职务犯罪的高发群体，“59岁现象”不再突出。该报告统计，2003......
近年来我国干部职务犯罪出现了低龄化倾向，过去常见的“59岁现象”不再突出，35岁以下干部已经成为职务犯罪的高发群体，这就是所谓的“......
领导干部特别是高级干部,不仅要经受住一时一地的考验,而且要经受住一生一世的考验。现在,有的领导干部出问题,往往是在快要退休的......
大家都知道“59岁现象”——许多国企的老总年龄接近60岁时，一改过去勤恳、节俭的本色，盖因在60岁国企老总法定退休年龄之前，他们心态......
如日中天，这是人们对中青年干部金色年华、事业有成、人生得意的最形象的描绘和祝福。然而，近些年来．不断有中青年干部腐败堕落的案例......
《经济日报》一则"杭州正大青春宝总裁冯根生在管理者持股问题上处境两难"的报道，一度在社会上反响强烈。去年6月，杭州市政府以巨大......
在学校，他们曾是高材生，一踏进社会，便有一份不错的工作，然而面对诱惑，他们却无法把持自己，最终走向牢狱。腐败案中，过去常见“59岁现象”......
当前，干部队伍中有一些值得注意的现象，这些现象表现形式多种多样，包括人们津津乐道的由高官落马到集体腐败、由“59岁现象”到“39岁......
“59岁现象”严重危害着我国的企业，致使我国国有企业经营者的短命、国有资产的严重流失，以至影响到整个社会的经营风气。因此研究59......
建行上市前夕，59岁的张恩照面对的则是双规和监狱，虽然有人说张恩照是栽在“59岁现象”上，晚节不保，但是如果环顾2004—2005年中国银行......
声誉(reputation)包括名声、荣誉、信誉等,人的声誉在人的行为决策过程中是一个重要的影响因素.而对企业的管理者企业家而言,声誉......
所谓“59岁现象”，是指一些几十年来为国有企业勤勤恳恳工作，并做出很大贡献的国企厂长、经理，在行将退休之际（59岁左右），却贪污受贿，最后......
内部人控制是中国经济体制转轨过程中出现的一种特殊的代理问题，是同企业改革和经济体制转轨过程相伴而生的现象。我国国有企业改革......
一直以来,职务犯罪多集中在掌握较大权力、处在较高位置的中年人或临近退休人员身上,多数单位把廉政教育工作的重点放在＂59岁现象＂、......
在中国，许多人都知道“59岁现象”——国企老总们在接近60岁的法定退休年龄时，一改过去勤恳、节俭的本色，心态失衡；而“29岁现象”却鲜......
重庆市人民检察院日前发布的报告显示，近年来职务犯罪过去常见的“59岁现象”不再突出，35岁以下干部群体已经成为职务犯罪的高发群体......
最近几年，在查处、披露的领导干部违法犯罪案件中，有一种引人注目和令人深思的现象，“即５９岁现象”。所谓“５９岁现象”，是特指那些临近离退......
一直以来。职务犯罪多集中在掌握较大权力、处在较高位置的中年人或临近退休人员身上，多数单位把廉政教育工作重点放在“59岁现象”......
如果我们意识到国有企业领导人“59岁现象”并非人的问题而是制度问题，这就需要我们进一步关注如下问题。......
59岁现象可以说是中国的特有现象，这一现象的产生必然有内在的心理因素，个体的“补偿心理”、“攀比心理”、“平衡心理”、“侥幸心......
企业传承中权利的让渡，既有新企业家适应和被认可的过程，也有新老企业家相互间的冲突和妥协问题，涉及到接班人的选择、企业核心精神、......
<正>仕途有"59岁现象",也有"35岁现象"。"59岁现象"反映的是"有权不用,过期作废"心理;"35岁现象"则折射出"既想当大官,又想发大财"......
