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从EAP工作角度分析物探企业管理中存在的问题,对EAP工作内容、形式适用于这些问题的优势进行了比较和分析,并以EAP试点项目的实践......
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EAP即员工援助计划在企业的管理中已经显现出优势和成果。本文从EAP的视角出发，将EAP理念引入到民办高校的品牌建设中，帮助民办高校......
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制造业一线员工在企业中工作任务日益增加,工作时间长,工作压力大,从而带来身心匹配和工作厌倦感积压等系列问题,不利于一线工人的......
近些年,由于持续低油价以及油田改革的深入推进,员工思想观念多元多变,利益诉求复杂多样。为全面做好基层员工思想政治工作,汇聚攻......
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EAP作为人力资源管理的新概念和人力资源开发的新手段，在国外得到了广泛的应用，它有助于组织中员工的个人成长和绩效的提高。本文通......
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本文就开展EAP(员工援助计划)的意义及如何最大程度发挥实施EAP的作用进行了论述,以期提高我国企业对EAP的重视并对我国企业如何实......
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本文对EAP(员工援助计划)的产生、发展、作用及其在中国的应用现状作了介绍,指出EAP在中国企业的运行步骤,具体探讨了如何在企业不......
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近年来,员工援助计划(EAP)逐渐引入我国,并受到了一定程度的重视。但由于文化、观念等方面的差异,EAP在我国的推行比较缓慢,其发展......
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本文在基于"80后"员工职场压力EAP管理模式的基础上,分别从消除压力源、增强压力承受力和强化压力感知三个方面,对"80后"员工的职......
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