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绩效管理是企业长期发展过程中所不可忽视的重要构成部分.优质的企业绩效管理体系可以将员工利益、企业总体发展目标等有机结合在......
在现代市场经济体制之下,企业绩效管理的优化构建,是盘活企业发展活力,实现战略性发展的有力保障.本文立足对KPI理论的研究,分析了......
在新冠肺炎疫情后严峻的就业形势下,提升大学生就业胜任力成为当务之急和重中之重。通过对既有研究进行梳理和分析,运用KPI理论对......
【摘 要】 公司考核体制创新有利于完善公司奖惩制度，激发员工工作积极性，是激励员工不断向上的动力。公司必须不断完善考核制度，以实......
当前,我国高校所采取的绩效工资管理制度已经越来越难以发挥出应有的激励与监督作用,这也使其高校职工的积极性受到了很大影响,进......
社区教育实验项目作为深入实践社区教育的重要抓手,在社区教育试验区与示范区创建中实现了蓬勃发展.建立一套与社区教育实验项目相......
基于绩效考核理论,对我国油气资源型企业行政事务中心部门的绩效考核现状进行分析,发现我国油气资源型企业行政事务中心绩效管理存......
管理目标需要通过采用必要的管理策略来实现,选择科学有效的管理工具至关重要。基于此,本文首先分析了KPI绩效评价体系的实施背景,......
高校基层行政人员绩效考核存在缺乏明确的指导思想、考核体系不完整、方案针对性不强等问题,以关键绩效指标为突破口,对高校基层行......
随着全球经济一体化和信息时代的到来,企业间的竞争也越来越激烈。而企业之间的竞争主要体现为人才的竞争,人力资源已是企业发展过......
汽车运输成本在整个露天矿的生产经营成本构成中占有较高的比例,尤其在露天煤矿等生产工艺相对简单的矿山中更是如此,为此提高对汽......
教师是高校发展的重要资源,高校的运转、声誉,以及目标的实现都与教师密不可分。随着高校人事改革的不断深化,教师绩效考核在高校......
随着现代企业对人才的重视程度的加深,对企业人力资源稳定性和潜能发挥程度等方面具有重要影响的绩效考核越来越受到企业的重视,并......
