Although it is well known theoretically that physicians respond to financial incentives,the empirical evidence is quite ......

目的分析我国儿科医生在2010年至2015年间的动态变化趋势，并通过与全国医师水平进行比较，了解儿科医生配置现状及诊疗负担情况，为有效......

薪酬是银行激励政策的重要组成部分,它能有效影响员工的积极性。一个合理有效的薪酬包设计不仅可以激发员工的积极主动性,还能帮助......

目的:了解县级公立医院薪酬激励效果及其对工作满意度的影响。方法:抽取黑龙江省6所县级公立医院,对其医务人员进行问卷调查及访谈......

采用问卷调查方式调查了50种学术期刊编辑部酬金发放过程中存在的实际问题，针对酬金发放问题，提出利用第三方支付平台实现酬金的发放......

在建筑施工企业中,多种薪酬模式的综合应用,可充分发挥薪酬激励机制的作用,为员工提供公平的待遇和均等的机会,提高职工的工作积极......

随着我国社会阶层构成的新变化,经理阶层日益引起了社会各界的关注,认真研究马克思关于"经理阶层"的思想,探讨经理阶层的形成,经理......

高校薪酬分配制度改革关系着高校的全局工作,是其他各项改革成功的关键。我国高校在薪酬分配制度方面取得显著成效的同时,也存在着......

民国高校教师的待遇经历了一个不断发展、不断修正的过程。各个历史时期,教师薪俸状况大不相同,当社会处于相对安定状态时,教师的......

面对全球金融危机，国内制造企业正在寻求可持续发展之路。制造企业要继续发展，必须加快战略转型，在薪酬方面，应综合考虑各方面因素，建立......

影视演员尤其明星的片酬长期缺乏科学的衡量指标与定价机制，故基于灰色关联度综合评价法、多层模糊综合评价法提出一个由8个因子构......

公益法人的本质决定了对其董事薪酬实施控制的必要性。目前各国立法对董事薪酬的调整模式主要有三种类型：所有董事一律不得领取薪酬......

报告在实证调查的基础上，对湖北省企业职工劳动报酬的决定机制以及工资增长情况作了理论分析。报告认为，湖北省企业职工工资水平总体......

Through the survey of direct economic remuneration, indirect economic remuneration and non-economic remuneration of empl......

阐述了公平理论的基本内容，揭示了在薪酬分配中存在着人与人之间的社会比较以及个人的历史比较，通过比较产生是否公平的问题，从而影响......