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对我国社会主义市场经济中竞争的两个基本方面（激励和约束）进行了经济伦理学的透视,指出了竞争是激励和约束的有机统一,激励是市场主......
针对目前高校研究生创新能力不足的现象,研究了以激励促进创新的新型教育方式,提出在生活待遇、教学改革和奖励制度三个方面来提高......
在借鉴波特--劳勒激励模式的基础上,针对大学科技园被激励对象--高科技及其管理人员的特点,提出了若干激励措施.......
管理中最活跃、最关键的因素始终是人,只有充分调动和发挥人的能动作用,才能使管理目标得以顺利实现.本文从几个方面探讨了图书馆......
企业最大的资本是拥有一批没有发挥潜力的员工,挖掘员工的潜力,充分调动员工的积极性是企业建立激励机制的目的.着重对物质激励、......
经理人的需要是多元化的,本文综合分析了对于经理人多种激励方式,包括非经济性激励和经济性激励,并重点谈了目前在我国实施股票期......
首先分析了独立董事在强化我国上市公司管理层内部制衡机制上的作用不明显的原因是独立董事在代理中小股东行使权利的过程中存在失......
本文采用文献资料法和专家调查法等对我国高校教师职业发展阶段特点进行分析，提出实施EAP的具体方法，以期帮助高校顺利实施EAP项目。......
文化是经济和社会发展的内源动力，企业文化是社会先进文化的重要组成部分，在社会文化中处于十分重要的地位。因此，企业文化是社会主义......
诱惑侦查,是犯罪侦查中一种特殊的侦查方式,但对其合法性存在争议.本文针对实践中两类诱惑侦查的特征和法律性质,从法理角度划清了......
高校科技管理中激励的有效性,在于开发并激活人力资源。提出激励的措施应以政策激励、奖励激励、情感激励为主。同时也提出激励时......
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为了有效地评估P2P网络中节点的信誉,提出了一种基于激励与惩罚机制的信誉计算模型。该信誉模型的计算数据源包括节点的直接交易经......
在图书馆人力资源管理中，不当的激励措施难以达到理想的激励效果，这些措施称为“激励陷阱”，如偏重固定工资、激励方案缺乏个性、目标......
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薪酬制度是人力资源管理中的一个永恒难题.本文对民营企业薪酬管理存在的问题进行了分析,并提出了民营企业薪酬管理的改进思路.......
如何对员工进行激励,充分调动其积极性直接关系到企业的兴衰与成败.文章从外部环境、物质激励、文化激励、用人制度等十个方面阐述......
人才是企业发展的关键因素，如何留住人才是许多企业需要认真思考的问题。提出应在建立新理念的基础上，靠事业留人、靠企业文化留人、......
针对公共人力资源管理中激励问题，有学者从具体制度规定角度进行研究，有学者针对激励本身，分析其存在的问题及完善途径，还有学者就与激......
激励的有效性取决于激励目标与激励手段对人的“激励匹配”的程度。民营企业在对职业经理人进行激励时，必须准确把握职业经理人的需......
企业员工的个性差异、需要差别、价值取向不同，决定了激励向个性化发展。员工激励应与其贡献挂钩、与其需要联系、与其个性符合、与......
通过实施农民专业合作社省级示范县建设,宜川县合作社功能改善,业务拓展,社员收入增加。但仍存在缺乏监督、依赖政府等局限。本文......
年薪制在我国是一个新生事物,并且有可能引发一场企业、乃至全社会的分配制度的革命性变革.由于人们对年薪制认识和态度上的不一致......
学生体育学习自我效能影响学校体育教育教学的质量和效能，而体育教学又能提高学生体育学习的自我效能。运用班杜拉自我效能理论论述......
矿业企业科技人员对于矿业企业的生存及发展是十分重要的。从科技人员工作的特殊性开始分析，提出了科技人员的激励的原则，以及具体措......
本文主要阐述了图书馆管理中的激励与惩罚的基本原则,并通过这种科学的管理手段解决图书馆领导层所定的管理目标和工作人员个人追......
提高自主创新能力是企业和国家提高国际竞争力的基本保证,是深入贯彻落实科学发展观的迫切要求,是为了促进每个人自由而全面发展。......
激励是人力资源开发的重要手段，选择恰当的激励时机．遵循正确的激励原则，可以使激励充分发挥其功能，对人力资源的开发起到极为重要的作......
人的行为动机产生于人的需要并进而确定了自己的行为目标.对高校教师实施激励的意义:其一,人的成长过程伴随着激励的过程,在实现了......
激励是管理的重要内容之一，对教师的激励进行伦理审视与考量需要以以人为本的道德原则为尺度。在教育管理过程中，管理者要提高激励的......
懂得鼓励是非常重要的，鼓励会使自信心得到提升，有坚定的信念才能踏实的走向成功。经过大量的实践证明，在教育教学中，适当的时机对学生......
在以人为本的今天,我们强调人的个性研究和心理需求探索.只有将有效的激励工作做好,我们的组织效率才能得以最大提高,目标才能更好......
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分析了激励在高职科研管理中的重要作用；高职学院科研激励制度设计要坚持统筹规划原则，激励为主、约束适度的原则，公平原则，物质激励与......
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本文结合班级管理的工作实践，提出了几种行之有效的激励学生的方法手段，这对提高班级管理水平具有积极的现实作用和意义。......
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个人责任对医疗保险的发展具有重要作用,个人责任的释放主要取决于激励,日、德两国在医疗保险制度中非常重视个人责任问题,并采取......
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