个人-团队匹配相关论文
在快速变化和竞争加剧的经济环境中,创新在组织生存和发展中的作用日益突出。个体创新是组织创新的基础和源泉,是组织获得竞争优势......
当今世界经济全球化的步伐越来越快,企业的市场竞争环境受到巨大的考验,企业要想保持强大的竞争力就得具备快速灵活的市场应变能力......
结合Holland职业分类和情景判断测验技术,以Holland企业型岗位为例,开发了基于核心工作场景的职业潜能测评工具,并基于个人-环境匹......
随着个人-团队匹配构念由个体层次向群体层次拓展,群体层次(个人-团队)匹配成为新兴的集体构念。在揭示个人-团队匹配定义、维度与......
个人职业性格与团队整体氛围的匹配简称为个人-团队匹配。个人-团队的匹配对于个人发展、人员配备、组织绩效等方面都有着深刻的意......
作为一个新兴的集体构念,群体层次个人-团队匹配被认为是激发高水平团队有效性的关键条件。群体层次个人-团队匹配,又称集体匹配,......
本文以最佳区分性理论与自我决定理论为理论视角,基于金融行业374名员工的问卷调查数据,考察了包容型领导对员工主动行为的影响以......
创新是现代企业谋求生存与创造竞争资本之关键。随着以团队为单位的工作形式在企业中应用得日益广泛,其成员与团队之间的匹配对创......
企业要在日益复杂的市场环境中获得生存和长远的发展,就需要不断获取竞争优势,提升自己的核心竞争力。近年来,团队这一工作模式由......
团队已经成为当今组织的流行工作模式,个人-团队匹配是影响团队有效性的重要因素。个人-团队匹配是指个人与其所在团队的相容性。......
从个人-团队匹配的理论视角出发,采用实证方法研究科研团队的个人-团队匹配与快乐指数的关系,以及它们对团队绩效的影响。研究结果......
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