主观业绩评价相关论文
近年来，业绩评价经历了从传统方法向现代方法的转变，这样的转变表现为业绩评价从简单地用会计指标转化为用综合指标进行分析，综合业绩......
本文讨论的是一个保险精算中的实务问题，即保险代理中的薪酬激励。“保险是被销售的而不是被购买的。这一点在非强制性的人寿与健康......
该文就西方企业激励理论的主要内容进行介绍和评述,探讨最优的激励契约模式.全文共分八个部分;第一章:介绍激励问题产生的背景.第......
近年来,主观业绩评价在实务中得到广泛的应用,但是主观业绩评价并非完美,本文从理论出发,通过对H集团采用的主观业绩评价进行分析,......
以客观业绩指标为基础的评价模式有时无法全面、合理地反映被评价人的真实业绩。为此，国内外学术界和实务界逐渐开始重视发挥主观业......
与奖惩资源结合的主观业绩评价是近来教师激励研究的一个新领域。从委托—代理理论视角切入,采用多案例研究方法,探索教师绩效工资......
一、引言上级领导对其所控制的分部进行定期或不定期的业绩评价，这在组织控制中是一个较为重要的组成部分。上级领导在对其所控制的......
尽管主观业绩评价在现实中普遍存在,但长期以来国内学术界却对此关注不多,大多数研究仍然集中在探讨客观业绩评价理论及其应用问题......
<正>当今时代管理者和员工拥有共享价值观,已经成为企业获取竞争优势的重要源泉,价值观管理(Managing by Values)正日益成为企业建......
主观业绩评价是近几年来国外企业理论研究的一个新热点,但到目前为止国内尚无对此深入研究的文献。本文通过对我国四个大型企业的......
业绩评价作为管理会计领域的重要方面,是对于员工能力和努力程度的反馈,是制定员工薪酬标准的基础。主观业绩评价因其灵活性而被引......
主观业绩评价是近几年来国外管理会计理论研究的一个新热点,本文在对主观业绩评价进行概念界定的基础上,从研究基础、决定因素和后......
进入二十一世纪伊始,中国就正式加入了世界贸易组织,迄今为止已有8年多,加入WTO是一柄双刃剑,既为我国提供了新的发展机遇,但同时......
近年来 ,企业主观业绩评价理论的研究和新发展大大丰富和拓展了委托 -代理激励理论。本文主要对主观业绩评价的适用性、主观业绩评......
为了缓解由客观业绩评价指标导致的激励扭曲,企业设计的激励合约通常包含主观业绩评价的内容。主观业绩评价的核心特征是上级对下......
主观性基于评价者的个人印象或所掌握的信息,在激励契约中起着重要作用。本文对不同类型的主观性业绩评价研究进行了总结:(1)主观......
