二倍工资罚则相关论文
《劳动合同法》是我国劳动法制建设史上具有里程碑意义的法律,因为它首次确立了二倍工资罚则.这一规定有利于防止用人单位不与劳动......
《劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支......
<正>【裁判要旨】人事负责人负有代表用人单位与劳动者签订劳动合同的工作职责。在用人单位尽到诚实信用、谨慎注意义务的情况下,......
本文针对四种特殊情形,探讨了二倍工资罚则的适用问题。即:自用工之日起满一年未订立书面劳动合同;劳动合同期满未续订书面劳动合......
我国的二倍工资罚则存在以下争议:二倍工资的法律性质是劳动报酬还是赔偿;劳动者拒签,用人单位是否需要支付二倍工资;事后补签劳动......
<正>书面劳动合同是明晰劳动关系双方权利义务的强有力的证据。未签订书面劳动合同的二倍工资罚则是《劳动合同法》的一项重要制度......
