亲社会性违规相关论文
基于领导成员交换理论,以中国大型企业的286名为对象,探讨变革型领导对亲社会性违规的影响以及领导—成员交换的中介作用。对样本......
长期以来,有关员工偏差行为的研究一般都认为此种行为源于消极意图,并且对组织有害。实际上,员工的偏差行为也有可能是受积极意图......
亲社会性违规是员工以增加组织或其利益相关者的福祉为主要动机,主观上有意违背组织正式的政策、规则或禁令的行为。作为积极性偏......
