企业一线员工相关论文
本文按照量表开发的程序,通过文献分析、深度访谈、半开放式问卷及内容分析法,通过两轮问卷发放形式,分别对四川、重庆等地650位和......
企业之间的竞争归根到底是人的竞争,如何有效地激发员工的积极性,使员工更加忠诚于企业,尽心尽力地完成工作,是每一个企业领导者希......
体面劳动一直是国际劳工组织、各国政府及各类企业关注的焦点问题。体面劳动与敬业度的关系及其内在作用机制表现在:体面劳动对内......
在社会主义市场经济快速发展的大环境下,电力企业改革正稳步推进,为提高电力企业的整体实力,企业建设者必须结合企业发展实际状况......
薪酬管理作为企业人力资源管理的重点和核心工作,与人力资源各个工作模块紧密相连,对于人才的吸引、保留和激励起着无可替代的作用......
<正>一线员工是企业发展的"基石",是企业产品的直接创造者,一线员工管理的好坏直接关系到企业的产品质量、工作效率、产品成本和员......
<正>近年来,在石化市场需求减缓、利润下滑、竞争日趋激烈的严峻形势下,如何建立一套着眼长效、寓于经常、便于操作的激励管理机制......
随着中国的经济体制由计划经济向市场经济,以及由单一经济向多元化经济的转制,中国的劳动关系发生了巨大的变化,在这些变化中,一直......
本刊记者组深入方太集团采访的系列报道,截止到本期,就要暂告一段落了。几个月来,记者与方太集团总裁、企业各管理部门的高管、分......
据笔者考察发现,国内空调企业的员工管理有很多不尽人意的地方,一线员工的流动率大、离职率高,员工对工作的满意度低、忠诚度低等......
<正>笔者考察发现,国内轮胎企业的员工管理有很多不尽人意的地方,一线员工的流动率大、离职率高,员工对工作的满意度低、忠诚度低......
按用工形式和劳动合同性质的不同，集装箱码头企业员工可分为长期合同工和短期合同工。企业对长期合同工通常采用收入与企业效益相挂......
随着我国经济的迅速发展,企业的生存和发展很大程度上依赖于激励机制,激励机制能够激发员工的积极性,增强企业的核心竞争力,提高员......
