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创新是组织获得和保持竞争优势的关键,而员工的创造力行为则是组织创新的根源,因而如何让员工表现得更富创造力就成为了学者们关注......
拥有大量极富创造力的项目团队是企业适应复杂环境、应对激烈竞争的关键。本研究基于规范参照群体理论和团队知识创造的过程导向理......
基于社会认知理论探讨创新奖励与创造力角色认同关系,验证创造力自我效能感的中介作用,同时,辨析结果公平感知对该关系的调节作用......
知识经济中,创新对企业获取核心竞争力、实现长期生存和可持续发展起到关键作用,而知识型员工日益成为创新的主要载体。企业的创新......
以皮格马利翁理论为基础,本研究构建了一个有调节的中介效应模型,以探讨用户创新期望如何影响员工创新行为,以及员工创造力角色认......
