员工—组织匹配相关论文
以高校教师为研究对象,选取员工—组织匹配为自变量、离职倾向为因变量、心理所有权为中介变量,构建员工—组织匹配对离职倾向的影......
本文实证研究组织支持对员工——组织匹配的影响及员工成熟度的调节作用。研究发现组织支持对员工—组织匹配有显著的正向影响,心......
回 回 产卜爹仇贱回——回 日E回。”。回祖 一回“。回干 肉果幻中 N_。NH lP7-ewwe--一”$ MN。W;- __._——————》 砧叫]们......
本文实证研究组织学习对员工—组织匹配的影响及知识惯性的调节作用。研究发现学习承诺、分享愿景和开放心智对一致性匹配和互补性......
员工和组织的匹配要求员工的个人特性要与企业文化相一致 ,但在新员工刚进入组织时 ,新员工的个人特性不可能完全一致于企业文化 ,......
运用T检验、列联表分析和Logistic回归分析等实证研究方法考察求职者工作决策的主要影响因素.结果发现,在员工-组织匹配、个人-工......