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校长任期制度及其背景特征是大学治理的重要组成部分。本文基于高层梯队理论,提出了研究校长任期与一流大学绩效相关性假设,运用我......
大学党委书记是中国大陆高等教育领域一个特有的称谓，是我国高校党委的负责人，是大学重要的决策者和领导者，是中国大学的政治核心，对大......
本文探讨隐性人力资本价值通过组织学习、组织创新对大学绩效的影响研究。将人力资本价值的衡量要素作为自变量， 组织学习、组织创......
自17世纪学术出版制度建立开始,西方大学教师学术发表动力不断增强。现代学术研究逐成建制,为大学教师作为研究者的发表活动注入原......
人才培养是大学的核心竞争力,是大学与大学之间"较量"的着力点,曾经的大学教育培养出了"专业人才"和"社会精英",但这些人才都是以......
本文研究大学绩效管理现状,分析中国大学绩效管理存在的问题,再围绕大学绩效管理的构成要件和利益相关因素,立足宏观、中观、微观......
我国现有行政主导“管理主义倾向”外部绩效评价，对大学核心竞争力提升效果并不明显，主要问题是，我国大学绩效评价方式没有与高等院校......
为发现大学校长对大学绩效影响的共性背景特征,本文以高阶理论为理论依据,全面分析大学校长的人口统计学背景、教育背景、工作背景......
