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“十四五”时期,中国社会工作迈入深度职业化发展阶段,社会工作专业人才队伍建设目标逐渐从以追求发展规模向注重高质量发展转移。社......
随着我国经济的迅速发展,经济总量在世界排名逐步提升,然而,由经济大国向经济强国的转变,需要不断提升我国自主创新的能力,因此我国政府......
随着经济发展,人们的物质需求逐渐得到满足,归属、尊重、自我实现等高层次的非物质需求成为人们关心的重点。但是现阶段,我国企业的激......
伴随着经济全球化加快、市场环境迅速变化、科学技术突飞式发展及竞争的日趋激烈,创新已经成为企业生存与发展的灵魂,是企业内部的核......
自从美国心理学家H.J.Freudenberger于1974年第一次提出职业倦怠以来,越来越多的学者开始关注这一问题。在众多概念中,Maslach对职......
目的:探讨消毒供应中心护士对工作岗位的感受和看法。方法:运用半定式个人深度访谈法采访了2家市级医院的10名护士,将获得的资料进......
基于个体差异和工作情感的视角,探讨下属控制性人格和工作投入在其感知的变革型领导行为和团队凝聚力关系的作用。通过对西安两所......
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信任是良好工作情感的基石。构建信任链是政府组织内部实施情感管理、培养公务员良好工作情感的重要路径选择。建立公务员对政府组......
工作情感对员工投入到工作中的努力程度有一个促进或阻碍作用,进而影响工作绩效。对工作情感进行定量研究的关键,是把工作情感概念......
通过对550位员工的问卷调查,探究员工工作情感在变革型领导行为与员工心理健康间的中介作用。结构方程模型结果表明:(1)变革型领导行为......
通过对我国407名矿工进行调查问卷,首先验证其情感与期望落差的有效量表,测量出矿工的工作情感强度与期望落差值,最后分析期望落差......