工资总量相关论文
和很多外企甚至是私企相比,事业单位中的工作人员往往缺少工作积极性,他们的工作状态会比较懒散。为了改变现有的工作状态,事业单......
摘要：从人工成本的理论出发，提出了人工成本调控工资总量的思路，设计了电网企业人工成本预决算调控工资总量模型，通过与传统工效挂钩模......
本刊讯为了充分调动全县中小学校全体教师的工作积极性，体现“多劳多得、优绩优酬”的原则，2月9日，南宁市上林县人民政府常务会议讨论......
据有关部门调查,在全国被拖欠的工程款及农民工工资总量中,有相当一部分是政府投资工程拖欠.2008年11月7日报道,中铁一局新运公司......
国企薪酬激励的困惑rn1988、1989年,我在人民大学师从杨体仁教授学习,当时他经常批评劳动部的工资总额挂钩制度很不好.我那时只有......
在统一基本工资制度的前提下,甲单位通过采取过渡岗位薪点标准,调整岗级、薪级,确定薪档数,确定薪级及工资额等具体步骤,重新设计......
每年年底，作为人力资源管理的专业咨询顾问，我们总会接到许多客户关于薪酬预算及调整方面的咨询，他们所反映的问题具有较强的普遍性，主......
文章就如何实施绩效工资,从工资总量的核定、绩效工资的组成比例、补偿基准线、补偿渠道4个方面具体分析了医院绩效工资构成的多面......
港口企业劳动工资统计主要反映港口企业人力的投入、劳动力的流向和从业人员的规模及结构、劳动报酬和工资水平等情况。随着港口企......
随着中核集团公司整体经济效益逐步提高,坚持"效率优先、兼顾公平"原则,科学调控工资总量,处理好经济发展与职工工资收入合理增长......
随着我国事业单位体制改革的逐步展开，事业单位现有的薪酬分配制度改革势在必行，改变事业单位现行的工资总量平均分配现象，更好地发挥......
为深化事业单位收入分配制度改革，我国事业单位的工资体制改革逐步展开，对现有的绩效分配制度进行适时改革势在必行，改变事业单位现行......
一、公办院校绩效工资制度分析公办院校教职员工的绩效工资总量是由基础性绩效工资和奖励性绩效工资组成的，两项各占核定的绩效工资......
本文先概括一个工资总额与经济效益挂钩的公式,分析在规定公式中r系数的主体不同,会出现三种不同的分配和管理方式。三种形式是一......
公司的薪酬管理涵盖两个层面的内容，一是对公司各单位工资总量的管理，我们称之为“一次分配”的管理；二是对公司各单位内部具体分配办......
本文对习近平总书记提出的“两个允许”政策落地的必要性和瓶颈展开分析，结合医院财务会计制度，采用案例研究、比较分析方法、问卷调......
<正> 国有企业工资总量的凋控,实质是处理国家与企业在工资总量决定上的相互关系。1979年以前,这个问题很明确,国家不仅规定企业职......
在现代社会中,找准最低工资标准与农民工工资总量与工资结构的多层次模型分析,这样才能找到对应的研究突破口,让研究更具针对性,从......
日前,湖北省政府转发了省人事厅、财政厅、教育厅联合出台的《关于全省义务教育学校实施绩效工资的意见》,《意见》对绩效工资总量......
目前,国有企业大都处于改制阶段.在改制中,一个突出的问题是应当如何进行薪酬制度体系的设计.其涉及的内容主要有以下几个方面.......
中小学为学生提供课后托管服务，承担相应工作的教师是否可以获取报酬？该报酬是否纳入绩效工资？对此，福建有了明确规定，教职工在完成规定......
孩子下午放学后,家长还在上班,孩子去哪儿成了家庭的大问题,破解课后“三点半难题”,青岛有了解决方案。近日,青岛市教育局、市财......
人工成本控制直接关系到企业的经济效益和市场竞争力,本文结合国有企业的特点,在对国有企业现行人工成本控制指标体系(总量指标、......
<正> 西方工资理论包括工资决定理论、工资水平理论、工资差别理论和工资与四大经济目标关系理论等。工资水平理论,研究的是一定范......
<正> 1985年工资改革,实行了以职务工资为主体的结构工资制度,但是由于我们没有及时的进一步完善这项改革,宏观控制不力,政策不配......
企业人工成本管理是一项令管理者头疼的事,无论是公司决策层还是人力资源部门都把提高员工收入作为一项重要的考核指标,作为稳定员......
为适应深化事业单位改革的需要,逐步建立起宏观上注重公平,微观上体现激励,结构合理、秩序规范的收入分配制度,事业单位收入分配制......
为适应深化事业单位改革的需要,逐步建立起宏观上注重公平,微观上体现激励,结构合理、秩序规范的收入分配制度,在制度形式及运行机......
公立医院采用绩效工资总量核定办法,就是要将医务人员的价值通过收入水平体现出来,还要建立动态调整机制,采用绩效考核的方式对于......
