干部实绩相关论文
1996年1月自治区党委六届三次全委(扩大)会议做出《关于加强和完善党政领导班子和领导干部工作实绩考核的决定》之后，实绩考核工作......
在干部工作中贯彻注重实绩的原则，关键在于对干部的工作实绩进行全面、准确，客观的考核和评价。目前在干部实绩考评上存在的主要问题......
德才兼备是党选拨和使用干部的标准，也是党培养干部的基本要求和目标。因此，干部考核内容必须坚持德才兼备的原则。既不忽视干部的“......
从2006年开始，中国的省、市、县、乡领导班子将陆续换届，因此2005年的准备工作就显得尤为重要。最新一期《嘹望》周刊载文称，2005年干......
湖南汨罗：加强公务员队伍信息化建设，湖南桂阳：公务员录用要考科学素质，山东龙口：推行干部实绩登记制度，湖南岳阳：落实有错无为问责制，浙江......
今年上半年，中组部决定在湖北、湖南、浙江、河南、重庆等五省市，开展从村两委主职干部中考录乡镇公务员的试点。消息传出后，社会纷纷......
邻水县纪委近日印发《邻水县纪检监察干部实绩档案实施办法（试行）》，以实绩档案形式记载建档对象在信访举报、执纪审查、专项检查、述......
大姚县注重抓好干部的选拔环节，切实把好干部考察关。一是推行“凡推必测”制度，让群众行使选择权有载体。明确凡是经过民主推荐被提......
大姚县积极探索和建立村（居）委会干部实绩考核评价机制和激励机制，激发基层干部干事热情。2010年以来．全县每年为每个村（居）委会提供2万......
在干部考核中,要如实反映干部的工作成绩,并给予恰如其分的评价,并非轻而易举.这是因为"绩"有许多复杂的因素,不下功夫调查研究,是......
邯郸市复兴区建立与工作职责、工作实绩紧密联系的干部实绩考评体系,全方位、多角度考察干部,客观、准确评价干部,切实将敢于负责......
近日两则有关招商引资的新闻引起了不少的波澜，一则发生在江苏昆山市，其外经贸委负责人介绍招商引资“经验”时称，“引资多少对于政绩......
考核目标是干部实绩考核工作的基础，直接关系到整个考核工作的准确与否。有什么样的考核目标，就有与之相适应的考核方法和评价办法。......
对干部进行实绩考核，是深化干部人事制度改革、加强各级领导干部队伍建设的一项重要措施。十七大报告也强调指出，要完善体现科学发展......
对领导干部的实绩和心理素质测评结果进行关联性的分析,其主要目的,一是积极探索干部实绩和心理素质测评在提高干部培训针对性和实......
（一）实绩考核标准比较笼统。目前，实绩考核标准过于定性和原则，还没有一套完善的针对不同职务等级、不同工作岗位的实绩考核标准，在实际......
为进一步扩大群众在选人用人上的知情权、参与权、选择权和监督权，涟水县试行“群众代表参与考核干部实绩制度”，即县委对乡镇干部进......
凭实绩用干部，作为干部考核工作经验教训的一种积淀，是新时期干部工作中的一条基本原则。所谓实绩，就是干部在履行岗位职责的实践中，运......
创新考核办法，考实考准干部实绩。年初各单位根据职能特点，与县委、县政府就工作目标签订承诺书并在县电视台进行公开承诺。考核组根......
印发《2017年度乡镇区、县直局级单位领导班子和领导干部实绩考核办法》，将脱贫攻坚作为考核领导班子和领导干部的重要指标，分别占乡......
赫章县多年来推行乡科级领导干部实绩考核工作。对正确引导干部、科学管理干部、准确评价干部和合理使用干部发挥重要作用。......
看重工作实绩，是我党我军考核选拔干部的优良传统。但从实际情况看，目前还存在着标准不易把握、潜绩不易衡量等制约因素。据此，笔者认......
近两年来．苏尼特左旗党委以推动社会科学发展为目标．按照领导干部工作综合考核评价的要求，积极创新领导干部实绩考核办法，形成了一套较......
干部作为党和国家的路线、方针、政策的组织执行者，应该围绕社会主义的根本任务开展工作。因此，生产力标准应成为检验干部实绩的主要......
改革论坛去年以来．为了适应经济体制改革和机构改革的需要，我们试建了干部实绩档案，改进了机关岗位责任制的考评方法，收到了较好的效果......
胡主席在全党深入学习实践科学发展观活动总结大会上的讲话中指出，要按照科学发展观要求选干部、配班子、建队伍、聚人才，坚持用德才......
一是考什么。按照“争当全市六个方面的排头兵”要求，坚持考少、考精、考重点的原则，着重从发展寓民经济、搞好上门服务、推动乡风文......
崇左市重点实施“万千百十一”工程，将基本组织、基本队伍、基本场所、基本活动、基本制度、基本保障的“六基”要求落实到各个领域......
所谓过失考核,是相对于实绩考核而言的,它是以追查考核对象存在问题和过失为主要内容,从反面印证干部实绩和德才表现的一种考核办......
科学发展观的提出,是我们党解放思想、实事求是、与时俱进、理论创新的重大成果,表明了我们党对党的执政规律、社会主义建设规律和......
在长期的工作实践中,组织部门已经形成了一套传统的、比较有效的干部实绩考评方法,在干部选拔任用中发挥了积极的作用.但是,传统的......
干部实绩考核历来是一把双刃剑，使用不当会给我们的工作带来不可估量的负面影响。如何趋利避害，用好这把双刃剑，是摆在各级组织部门和......
一是因岗制宜，细化实绩考察内容。立足干部的岗位职责，制定与岗位相匹配的实绩考核内容，并按系统、行业、经济、党务等领域分别研究考......
