强制分布相关论文
摘要：本文在阐述强制分布法在绩效考核中使用背景的基础上，总结了强制分布考核的优缺点，结合实际应用强制分布的案例分析了强制分布法......
高职学院的考核工作基本上处于无效状态,要解决这一问题,可以采取总体强制分布,个人部门结合的办法进行考核,以提高员工积极性,促......
在过去的五年里,人力资源管理领域正在进行着一场轰轰烈烈的绩效管理变革。Intel、Google、Facebook等公司纷纷采用OKR,还有一些公......
课堂分组讨论是高校教学过程中常用的一种方法。但成绩评定却存在盲目性、随意性、评定依据不充分、学生感觉不公平等问题,也容易......
当越来越多的中国企业热衷于学习通用电气公司(GE)的成功经验,引入了强制分布考核法,却发现不但没有产生期待的功效,反而给企业管......
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M公司是一家中型制造企业。半年之前总经理决定在公司推行绩效考核体系,在咨询顾问的帮助下人力资源部制定出了详细的实施方案。但......
为了减少评估者在绩效考核中的心理压力，缓解评估者与被评估者的冲突，许多地方将强制分布引入我国公务员绩效考核。本文研究强制分布......
ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清......
有人说,绩效管理工作是一项“不做等死,做了找死”的苦差事。实际上,绩效管理过程中的种种困局很多时候是由于企业本身的问题和不......
绩效考核一直是人力资源管理中的一个基础环节,GE推行的活力曲线,对员工绩效进行强制分布和实行末尾淘汰制,对GE成为一个伟大的组......
<正>“不断地裁掉排名后10％的员工”,这就是通用电气公司所推崇和奉行已久的“绩效考核强制分布”。近些年来它受到越来越多企业的......
主观性和部门主导是组织绩效管理实施过程无法回避的问题,此修正意在平衡部门与员工绩效差异冲突。要消除绩效评价主观性的不利影......
<正>20世纪70年代,美国管理学家奥布里·丹尼尔斯提出"绩效管理"概念,逐步取得管理学界认同,并被誉为"管理者的圣杯"。20世纪90年......
随着全球金融危机的蔓延,原来越多的企业受到了影响,即便尚未受到影响的企业,也在未雨绸缪地准备降薪或"瘦身"。在中国人力资源开......
本文在分析阐述强制分布绩效考核法产生背景的基础上,总结了强制分布考核的优点和缺点,结合企业实际应用强制分布的案例分析了强制......
通过对绩效考核中存在的问题研究,强制分布在绩效考核中有不可替代的作用。本文针对某石化企业绩效管理的现状,根据该公司在年底绩......
