情境化研究相关论文
当前团队创造力影响因素研究缺少对东方情境化领导风格的关注.本文基于内隐性建言理论,探究家长式领导三元素(仁慈领导、威权领导......
作为两个独立而又联系的主体, 个人与组织相依相存, 通过彼此的匹配来实现绩效提升.个人-组织匹配的研究引起了中外学者的共同关注......
前摄性行为是一种自发的、前瞻性行为,其目的是改变环境或自我,对员工态度、绩效、职业发展及团队或组织产出具有重要影响。在文献......
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对研究层次和情境的关注是目前组织行为研究的一个重要发展趋势,基于此,对能够囊括众多不同性质、不同层次变量的"大理论"(General......
国内从2001年开始行为经济学的中国经济与管理行为情境化研究,本文对该领域的研究成果进行梳理,主要涉及的领域包括国内金融、消费......
作为目前中国国有大型企业的主流组织模式和国企改革的产物,中国国有企业集团在国民经济中正发挥着越来越重要的作用。然而,基于国......