成长需求强度相关论文
本研究重点探讨上级如何解读员工的成长需求强度（GNS）以及影响上级感知和行为转变的心理机制。基于前景理论，本研究发现上级GNS和组织......
基于资源保存理论,探讨了领导奖励缺失对员工创造性工作卷入的影响、情绪耗竭的中介作用和成长需求强度的调节作用.采用问卷调查法......
1.6亿群体的新生代农民工在摆脱了第一代农民工基于“生存理性”外出动因后,更多地将进城打工视为改变生活方式和寻求更好发展的需......
近年来,我国的社会、经济情况变化迅速,企业所面临的市场竞争压力越来越大,企业管理者逐渐意识到只有不断激发员工在工作过程中的......
随着企业动态化和不确定性程度日益升高,管理者逐渐意识到员工在工作中的积极主动性是企业能否取得成功的关键因素。以往研究表明,......
文章基于资源保存理论和自我控制资源模型,以320名知识型员工为样本,将自我损耗和成长需求强度分别作为前变量和调节变量,探讨了知......
基于资源保存理论视角,探讨了中国情境下组织德性对员工挑战型组织公民行为的影响,以及组织支持感和成长需求强度在此过程中的作用......
1.6亿群体的新生代农民工在摆脱了第一代农民工基于"生存理性"外出动因后,更多地将进城打工视为改变生活方式和寻求更好发展的需求......
本研究基于支配补偿理论，以领导和下属为研究对象，研究领导与下属成长需求强度不一致对下属创造力的影响。本研究认为，领导下属成长需......
本研究重点探讨上级如何解读员工的成长需求强度(GNS)以及影响上级感知和行为转变的心理机制。基于前景理论,本研究发现上级GNS和......
随着经济全球化,移动互联网和大数据时代的到来,传统的管理模式与手段已难以支撑企业正常运营以及满足市场日益增长的需求,组织只......
