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摘要：近年来，企业用工逐渐转变为多元用工模式，一方面为企业提供了有力的组织保证，另一方面也凸显了用工机制灵活，人工成本降低，分散经营......
要加强房地产企业的人力资源管理，真正使人才成为企业发展的核心竞争力所在，应该在以下几个方面发力。 一、真正提高人力资源的招......
招聘作为企业最直接最有效的选拔人才的方式,当下随着我国招聘渠道的不断增多,企业该如何在众多渠道中选拔出符合公司发展需要的人......
合理的选择招聘渠道能够为企业引进优秀的人才,提升企业人才的质量和数量。如何在众多招聘渠道中选择最适合、最有效的招聘渠道是......
面试主要用于员工招聘的终选阶段，面试效果直接影响招聘质量。提高面试效果，为企业招聘到合适人才，是人力资源工作者需要面对的重大课......
随着经济的高速发展,企业对优秀人才的需求量逐渐增大。招聘作为企业获取人力资源的重要途径,大部分企业都通过招聘来引进人才,由......
为了能够提高医药企业招聘质量,深入地研究了提高招聘质量的方法。首先,分析了医药企业的招聘现状;接着,从面试、企业文化、招聘中......
应聘造假行为是应聘者非诚信的表现,对同一岗位的竞聘者产生显失公平,并严重影响用人单位招聘质量,增加招聘风险及其成本。文章结......
