基于多对象视角分析了整体公平感、情感承诺和偏离行为的关系。以341对员工—同事配对数据为样本发现,组织整体公平感通过组织情感......

在中国情境下从社会学习和社会交换双重视角探讨了伦理型领导对员工工作场所行为的影响机制,尤其是研究整体公平感在其中的中介作......

文章分析了整体公平感对员工工作场所行为(包括组织公民行为和工作偏离行为)的影响,检验了组织信任的中介效应和组织自尊的调节效......

研究基于整体公平理论和印象管理理论,探讨关系行为对组织公民行为的影响,以及整体公平感的中介作用。采用问卷调查法,以北京等12......

近年来,企业社会责任(Corporate Social Responsibility,简称CSR)问题得到学术界和实践界的广泛关注,越来越多的企业开始重视这一......

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以448名员工样本为研究对象,运用有调节的中介模型分析了整体公平感对员工工作偏离行为的影响作用。结果表明:整体公平感显著负向......

文章综合运用社会交换理论和公平启发理论,深入揭示出整体公平感对促进性建言和抑制性建言的影响机制有所不同,以及员工对上司的情......

基于公平启发理论及特质激活理论,以"持学历"新生代农民工为样本,在深度访谈和问卷调查的基础上,探讨就业能力对留任意向的影响及......

本研究聚焦于伦理领导影响员工创造力的内在机制,探讨整体公平感与内在动机在伦理领导与员工创造力之间的链式中介效应。以203对上......