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新生代员工组织政治知觉对离职倾向作用机制的研究——以心理契约破裂为中介

本文以新生代员工组织政治知觉为前因变量、以心理契约破裂为中介变量,研究其离职倾向。首先,通过文献回顾和理论推导构建了组织政......

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生代员工组织政治知觉心理契约破裂领导-成员交换关系离职倾向

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